两会退休年龄最新规定2019|两会关于退休年龄最新规定
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根据全国老龄办数据,2020年全国老年人口将达2.48亿,老龄化水平为17%。2016年,机关事业单位养老金“并轨”尘埃落定,成为全面深化改革突破的重大亮点。2016年,涉及亿万人养老的“并轨”细则即将出台,而与此密切相关的延迟退休将更令人高度关注。
中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长匡贤明表示,距离全面建设小康社会的目标还有5年多时间,机关事业单位和企业的小并轨之后还有城镇、城乡差距的大并轨,任务艰巨,而百姓和企业降低缴费、政府提高保障的愿望迫切,期待两会求解。
女干部女知识分子延迟退休体现男女平等
近日,中组部、人力资源社会保障部联合下发文件,正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,将年满60周岁退休。
今日,十二届全国人大常委会委员、全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成在接受新京报记者专访时称,女干部、女知识分子延迟退休是我国社会进步,男女性别平等向前进步的一个重要标志。
郑功成认为,过去男女退休年龄不同主要是从保护照顾女性的角度考虑的。那个时代男性女性都在繁重的劳动下,同时女性承担的家庭责任较重,女性生育子女的数量也比较多,但现在这些都已经发生变化。现在女干部、女知识分子如果还是按照以前的方式,是对她们工作权利,工作发展晋升空间的剥夺。
郑功成表示,他相信,未来,所有女性都会和男性同时退休。
2015退休年龄最新规定
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定:延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是:
第一,从2016年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,
并得到应有
3月5日,李克强总理在政府工作报告中提出,把“一带一路”建设与区域开发开放结合起来,加强新亚欧大陆桥、陆海口岸支点建设。
专家认为,“一带一路”建设将全面进入落实阶段,其方向是与区域开发开放相结合,近期重点项目主要涉及基础设施的互联互通,尤其是与亚洲及周边国家的互联互通建设。
据了解,我国旨在推进沿线国家和地区共建“一带一路”愿景和行动的总体方案将于近期出台,将通过顶层设计更好地指导“一带一路”建设。地方两会上,国内各省份也均表示将积极参与“一带一路”建设,并提出大量对接“一带一路”的具体措施。
从大方向上看,“一带一路”建设要与区域开发开放相结合。国家信息中心总经济师范剑平指出,“一带一路”建设将从更高层次来统筹改革与开放,不仅涉及到国内区域协调和改革,也涉及到国际关系协调和促进,可将国内区域开发开放经验输出到沿线国家和地区。全国政协委员、中国(海南)改革发展研究院院长迟福林说,“一带一路”建设有利于沿线发展中国家共同分享中国经济发展机遇。
“一带一路”也能更好地促进国内区域发展政策的融合,形成东西部联结、南北方贯通的国内互联互通局面,促进人流、物流、资金流在全国范围内大流通,更好地推进区域开发开放。迟福林说,“一带一路”建设也有利于让中西部由过去开放的“末梢”变成“前沿”。
从合作领域来看,基础设施互联互通将是“一带一路”建设的优先方向,其中尤以国际物流大通道建设为重中之重。改革开放以来,我国通过加入世贸组织、加快构建自贸区网络,基本实现了与全球各地区的规则互联互通,但硬件互联互通的滞后在很大程度上制约了国际贸易投资的往来。范剑平指出,从“注重软联通”到“软硬兼施”将是我国更好地统筹运用国际国内两个市场、两种资源的重要手段。
从合作区域来看,与亚洲及周边国家的互联互通将是当前“一带一路”建设的重点。政府工作报告提出,构建中巴、孟中印缅等经济走廊;加强新亚欧大陆桥、陆海口岸支点建设。发展改革委在上述报告中也提出,加快与周边国家基础设施互联互通。
全国政协委员、中国铁道科学研究院首席研究员黄强表示,今年有多个与“一带一路”相关的铁路建设项目,包括东南亚的越南、老挝、泰国,中亚的哈萨克斯坦等国,都有需要推进的项目。黄强认为,“一带一路”相关的铁路建设,目前看来更需要的是货物流通。东南亚、中亚地区铁路运输能力薄弱,但又是非常重要的干线,因此有关的铁路建设很有价值。
发展改革委副主任何立
的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险:单位每月给你交的是9%‚你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹‚大病统筹只管住院‚而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%‚如果你每个月按照1369元的最低基数交社保‚那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱‚这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊‚剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金:如果你每个月公积金交300块‚那么公司每个月也往你帐户上打300块‚你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万‚那你帐户上就是10万了‚这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金:公积金缴
费标准:养老(单位20%,个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交,个人不交)
医疗(单位10%‚个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)
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