【品质主管的工作职责】培训主管工作职责

员工管理 2017-05-23 专注教育 晴天

【www.jxxyjl.com--员工管理】

  1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

  2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

  3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

  4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

  5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

  6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

  7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

  8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

  9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见

  10、完成人事部长临时交办的其他任务。

本文来源:https://www.jxxyjl.com/yuangongguanli/1629.html

Copyright @ 2011- 江夏教育网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 京ICP备18818288号-1