根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1--新劳动法...

我国目前有350万名班主任教师，教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。“当了班主任，又当老师，又教课，应该发放更多的班主任津贴，以及超时课的补助，要在绩效工资中给予体现。”昨天，教育部基础教育一司司长王定华在“缔造完美教室”叙事讨论会上强--新劳动法...

案情简介：王朝应聘了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等方面固定下来，公司总是以“需要的就是一个能干杂活的人，公司效益不固定工资也不固定，如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推脱。他干了一--新劳动法...

【核心提示】上海市最新的养老金调整方案规定2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足--新劳动法...

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条--新劳动法...

我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、医疗保险也买了16年，2016年3月份公司决定每个部门1972年以前出生的人都要裁掉，请问公司这样做违反劳动法合同吗?如果裁员成立，该怎么补偿呢?如果补偿时每年按职工一个月职工资补偿时，那么公司每个给社保缴的属于公司承担的部分养老、医疗保险算不算职工工资--新劳动法...

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定--新劳动法...

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出--新劳动法...

2016年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。　　修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳--新劳动法...

1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过　　根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议　　《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正第一章　总 则　　第一条　为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用--新劳动法...

2007年7月1日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作;2009年5月20日，何某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病;2009年7月10日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2009年10月28日，工厂向何某发出《工作调整通知书》，告知何某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗--新劳动法...

关于婚丧假大家了解多少?婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚丧假的法律规定是怎样的?请看下文。我国婚丧假的--新劳动法...

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?　　所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在--新劳动法...

如下就是福建省人口与计划生育条例的相关内容，大家阅读之后可以对比下其他省份的人口与计划生育条例，看看有哪些不同的地方？　　一对夫妻已有一个子女，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女：(一)夫妻双方均为独生子女;(二)夫妻一方为烈士的独生子女;(三)患不孕症，合法收养一个子女后怀孕;(四)子女--新劳动法...

无锡市就业失业登记证管理办法　　根据《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》(苏劳社[2015] 6号)、《市政府办公室关于贯彻落实促进就业扶持政策有关问题的通知》(锡政办发[2015]126号)和《无锡市就业和失业登记暂行办法》(锡劳社就[2008]10号)有关规定，现制定无锡市《就业失业登记--新劳动法...

国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生--新劳动法...

《劳动法》和哈局《加班工资管理办法》对加班及加班工资有哪些规定?快车教育小编收集了相关资料，供大家参考!一是根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安--新劳动法...

1、婴儿一周岁内每天1小时哺乳时间。　　婴儿一周岁内每天两次喂养(包括人工喂养)。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。　　2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间　　婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间--新劳动法...

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假--新劳动法...

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费--新劳动法...