• 【劳动法对病假工资的规定】新劳动法病假工资规定河北及计算方法

    病假工资规定2016年河北及计算方法新劳动法病假工资规定和计算方法1 病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2 病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工--新政策...

  • 【劳动法同工同酬的规定】新劳动法同工同酬规定政策【汇总】

    新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工--新闻发布...

  • 劳动法哺乳假规定2019|劳动法对哺乳假的最新规定【荐读】

    劳动法哺乳相关规定《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情--新劳动法...

  • 事业单位停薪留职规定_最新停薪留职规定条例全文

    2016年最新停薪留职规定条例全文停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的--新劳动法...

  • [2019年新劳动法辞退补偿标准]新劳动法辞退补偿标准规定

    一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济--新劳动法...

  • 事业单位停薪留职社保怎么办|最新停薪留职社保怎么办

    2016年最新停薪留职社保怎么办问:企业可否约定停薪留职期间的社保费全部由员工承担?【相关案例】某国有企业10多年前由于经营困难,导致难以发放员工工资。因此,当时很多员工选择与公司签订停薪留职协议,约定双方保留劳动关系,员工无需提供劳动,单位也不再支付工资。同时约定,用人单位和劳动者个人的社保费用,--新劳动法...

  • [河北省最新退休年龄最新规定河北省法定退休年龄多少钱]河北省最新退休年龄最新规定,河北省法定退休年龄多少岁

    2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息,法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978104号)文件所规定的退休年龄。20--新劳动法...

  • 天津最新退休年龄最新规定天津法定退休年龄多少年|天津最新退休年龄最新规定,天津法定退休年龄多少岁

    中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示,人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。尹蔚民介绍,制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。或每迟--新劳动法...

  • 劳动法对病假工资的规定_扬州市劳动法病假工资规定,扬州市病假工资计算基数方法

    病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1 病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合--新劳动法...

  • [加班工资的计算基数 法律规定]安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数

    加班对于身处职场的人来说就是家常便饭,然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定,为此爱扬教育今天为大家讲解如下,欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支--新劳动法...

  • 【劳动法对病假工资的规定】苏州市劳动法病假工资规定,苏州市病假工资计算基数方法

    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经--新劳动法...

  • 【加班工资的计算基数 法律规定】广东加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数

    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳--新劳动法...

  • 解除劳动合同补偿金 个人所得税_解除劳动合同赔偿金个人所得税是多少

    一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:“(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的--新劳动法...

  • 【劳动法婚假几天2019年】浙江新劳动法关于婚假放假天数规定,浙江婚假多少天【新政策】

    2016年1月14日在杭举行的省十二届人大常委会第二十六次会议,审议通过的关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定,为我省实施全面两孩政策进一步指明了方向。该条例自2016年1月14日起施行。那么,现在浙江省新规来了,婚假产假怎么休呢?新规来袭:2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委--新劳动法...

  • [加班工资的计算基数 法律规定]上海加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数

    用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动--新劳动法...

  • 劳动法退休年龄规定_劳动法规定工作年龄 我国劳动法规定的劳动年龄为多少岁

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确--新劳动法...

  • [企业职工病假工资待遇]最新劳动法职工病假工资待遇规定

    导语:病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所--新劳动法...

  • 2019年辅警改革方案_山西辅警改革方案最新消息,山西辅警改革关于工资福利标准

    近日,《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即将印发实施。党的十八大以来,习近平总书记等中央领导同志多次听取公安工作汇报,并就深入推进公安改革等作出重要指示。在中央全面深化改革领导小组的领导下,在中央司法体制改革领导小组的指导下,公安部成立全面深化改革领导小--新劳动法...

  • 新劳动法辞退补偿金怎么算|新劳动法辞退补偿金怎么算,如何赔偿?

    一 : 新劳动法辞职赔偿一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了--新劳动法...

  • 【公务员停薪留职新政策】最新公务员停薪留职规定

    供给侧改革、去产能、去库存、国企改革等话题有望成为热议。其中,此次全国两会或将涉及的话题包括停薪留职政策。对于工薪族来说,这个话题与之生活息息相关。所谓的停薪留职,它曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物,是计划和市场共同产下的怪胎,违背了市场经济规则。而且,从某种意义上说,停薪留职意味着--新劳动法...

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