事业单位停薪留职社保怎么办|最新停薪留职社保怎么办
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2016年最新停薪留职社保怎么办
问：企业可否约定停薪留职期间的社保费全部由员工承担？
【相关案例】某国有企业10多年前由于经营困难，导致难以发放员工工资。因此，当时很多员工选择与公司签订停薪留职协议，约定双方保留劳动关系，员工无需提供劳动，单位也不再支付工资。同时约定，用人单位和劳动者个人的社保费用，全部由员工承担并支付给企业，然后由企业代为缴纳社会保险费。最近，有些员工回到企业提出此项约定不合法，因此拒绝继续承担社保费用。那么，劳动者停薪留职期间的社保费能不能全部由个人承担？
答：法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任，劳资双方可以通过停薪留职协议的方式另行约定关于费用如何承担的具体条款。在劳动用工领域中初次出现“停薪留职”现象时，相关法规即规定，劳动者在停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因此，此项约定并不违反法律。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
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