事业单位停薪留职规定_最新停薪留职规定条例全文
【www.jxxyjl.com--新劳动法】
2016年最新停薪留职规定条例全文
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
与“两不找”人员不同,它是指企业无岗位安排,并与企业协议保留劳动关系,在协议期限内暂时离开企业的人员。其特征:一是签有协议、约定了权利义务关系(工资、保险、工伤、管理费、办理保险手续等等);二是有限期地离开企业;三是劳动关系依然在本企业。这种分流人员的方式存在着很严重的问题,即停薪留职人员发生工伤、职业病时,会带来权责难以划分的问题;同时因超过停薪留职协议期限而长期脱离企业,其劳动关系容易发生变化。所以,国家已制止这种作法,但企业效益不好时仍常采取。
对停薪留职人员的劳动关系处理。一方面要签协议,一般协议明确企业停发留职人员工资,不支付生活费;社会保险费协议自负。协议自负的企业不收管理费,收了管理费的,一般含有养老金。
另一方面分别情况予以处理:一种是协议期满,续签合同,安排工作,理顺劳动关系;一种是本人不愿续签合同,自愿离开企业,写辞职申请;一种是本人愿续签合同,企业无法安排工作,应解除劳动关系,或待其达到内退年龄的办内退,达到法定退休年龄的办正式退休手续,劳动合同到期的终止合同。总之不能长期“挂着”。对超过协议期,长期不回企业的人员企业应及时通知本人回企业处理劳动关系。对接到通知不回企业的,视同自动离职,企业可与其解除劳动关系。处理停薪留职人员的劳动关系也有停薪留职协议期与劳动合同期限是否一致的问题,企业应予注意,可参照下岗职工托管协议期处理。
相关阅读
- [2019年新劳动法辞退补偿标准]新劳动法辞退补偿标准规定
- 事业单位停薪留职社保怎么办|最新停薪留职社保怎么办
- [河北省最新退休年龄最新规定河北省法定退休年龄多少钱]河北省最新退休年龄最新规定,河北省法定退休年龄多少岁
- 天津最新退休年龄最新规定天津法定退休年龄多少年|天津最新退休年龄最新规定,天津法定退休年龄多少岁
- 劳动法对病假工资的规定_扬州市劳动法病假工资规定,扬州市病假工资计算基数方法
- [加班工资的计算基数 法律规定]安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数
- 【劳动法对病假工资的规定】苏州市劳动法病假工资规定,苏州市病假工资计算基数方法
- 【加班工资的计算基数 法律规定】广东加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数
- 解除劳动合同补偿金 个人所得税_解除劳动合同赔偿金个人所得税是多少
- 【劳动法婚假几天2019年】浙江新劳动法关于婚假放假天数规定,浙江婚假多少天【新政策】
-
【劳动法同工同酬的规定】新劳动法同工同酬规定政策【汇总】详细阅读
新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工--新闻发布...
-
劳动法哺乳假规定2019|劳动法对哺乳假的最新规定【荐读】详细阅读
劳动法哺乳相关规定《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情--新劳动法...
-
[2019年新劳动法辞退补偿标准]新劳动法辞退补偿标准规定详细阅读
一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济--新劳动法...
-
[河北省最新退休年龄最新规定河北省法定退休年龄多少钱]河北省最新退休年龄最新规定,河北省法定退休年龄多少岁详细阅读
2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息,法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978104号)文件所规定的退休年龄。20--新劳动法...
-
天津最新退休年龄最新规定天津法定退休年龄多少年|天津最新退休年龄最新规定,天津法定退休年龄多少岁详细阅读
中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示,人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。尹蔚民介绍,制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。或每迟--新劳动法...
-
劳动法对病假工资的规定_扬州市劳动法病假工资规定,扬州市病假工资计算基数方法详细阅读
病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1 病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合--新劳动法...
-
[加班工资的计算基数 法律规定]安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数详细阅读
加班对于身处职场的人来说就是家常便饭,然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定,为此爱扬教育今天为大家讲解如下,欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支--新劳动法...
-
【劳动法对病假工资的规定】苏州市劳动法病假工资规定,苏州市病假工资计算基数方法详细阅读
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经--新劳动法...
-
解除劳动合同补偿金 个人所得税_解除劳动合同赔偿金个人所得税是多少详细阅读
一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:“(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的--新劳动法...
-
【劳动法婚假几天2019年】浙江新劳动法关于婚假放假天数规定,浙江婚假多少天【新政策】详细阅读
2016年1月14日在杭举行的省十二届人大常委会第二十六次会议,审议通过的关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定,为我省实施全面两孩政策进一步指明了方向。该条例自2016年1月14日起施行。那么,现在浙江省新规来了,婚假产假怎么休呢?新规来袭:2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委--新劳动法...