【国企高管薪酬规定】国企高管薪酬收入差距太大,国企高管与员工薪酬差距表

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　国企高管薪酬收入差距太大
　　每月7800元工资。在政协经济界别小组讨论时，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。

　　去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

　　陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。

　　全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。

　　全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成表示，国企高管的薪酬改革过程中，既要体现国企高管收入合理分配，又要缩小高管和普通员工的收入差距。同时，国企高管的薪酬与同级公职人员收入不能差距太大。

　　对于如何改革，郑功成认为，国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。比如，按照党政干部方式任免的高管，应当参照党政干部的薪酬来进行改革，而按照市场机制聘用的高管，像职业经理人，应该在服从市场规律的情况下进行改革。



　国企高管与员工薪酬差距表
　　记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入鸿沟巨大高管干一天，柜员干仨月；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的养老归宿。

　　从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，一把手固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破500万元。

　　仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199 .56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190 .2万元；而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。

　成龙老婆吴绮莉现在的照片

　　据香港明报消息，昨日是成龙旧爱吴绮莉42岁生日，她晚上和15岁的女儿及女儿干妈吃饭庆祝。问小龙女送了什么生日礼物，吴绮莉笑说﹕我追问了7、8次，她都说不知，生日卡也没有，真的有些沮丧，7岁前，母亲节和生日，她都会带我去买礼物，有枚心形钻石戒指，我仍保留至今。之后就要我不停追问，今年母亲节，她送了一支美白产品给我，说因为我面黄，幸亏是我女儿，否则肯定打她。

　　谈到女儿可能带男友来给她惊喜，吴绮莉笑言顺便带多个男友给自己。问她不是已有男友？吴绮莉自言现在没拍拖，但有追求者，生日愿望是身体健康。

　　 吴绮莉与成龙的私生女小龙女被曝光后，多年来一直是媒体的焦点。近日，吴绮莉做客某香港节目称，自己从来没有为当年的任性后悔过，自己很珍惜现在与女儿的生活。当谈及对女儿的教育时，吴绮莉表示不会让孩子对成龙怀有恨意。

　吴绮莉曾在亚洲小姐选美大赛上夺得冠军，随后便轰烈的当上了未婚妈妈，如今孑然一身，吴绮莉对当年的是非对错早已释怀。吴绮莉在采访中表示，自己对曾经那段失败的感情从不后悔，女儿是上帝给她的最好补偿。吴绮莉直言，她做人拿得起放得下，多年来自己独自将小龙女抚养长大虽然很辛苦，但她对成龙从没有丝毫的怨恨。她总告诉女儿，每件事都有两面性不要和别人比较，自己的事自己做主。她还强调自己从没有叫女儿怨恨过爸爸，她觉得大人的事没必要将包袱扔给孩子。

　吴绮莉成龙女儿近况2014
　　　有网友看到成龙私生女吴卓林与母亲吴绮莉现身香港铜锣湾超市，如今她已长成了亭亭玉立的大姑娘了。小龙女带着一副大大的眼镜，留了一头

　　除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。一家银行支行会计部负责人说。

　　业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入鸿沟日渐拉大。以中行信贷风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2 .3万元。在长三角地区，部分银行的派遣制编外柜员年收入仅5万至6万元，高管干一天，柜员干仨月，高管薪酬超过基层员工约百倍。

　　2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。

　　不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方国字头控股银行薪酬披露还犹抱琵琶半遮面。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定固化薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。

　　有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪，难道就能培养出银行家吗？上海金融学院副校长贺瑛教授说。

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