【深圳市最新产假哺乳假多少天】深圳市最新产假哺乳假多少天,深圳市产假工资发放标准生育津贴一览
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深圳市最新产假哺乳假多少天2018,深圳市产假工资发放标准生育津贴一览
深圳产假天数是多少?
2017年3月21日,深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》,该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。
深圳《条例》废止后,“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。
深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定:
① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。
② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
总结一下,以后深圳妈妈这样休产假
① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。
2017深圳最新产假规定:
生育一胎:基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
生育二胎的:基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。
男职工
产假期间给予男方看护假15天
珠海2018年产假多少天?
《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日,也就是说以后产假从128天延长至178天。
难产产假增加30天
这次实施的《办法》对产假也有阐述
女职工生育享有98天的产假,其中产前休假15天
生育时有难产的,增加30天产假
每多生育1个婴儿,增加15天产假
符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
珠海产假工资发放标准及生育津贴一览
生育津贴计发方法
以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数,除以30再乘以规定的假期天数。
到这里不少HR会问:
用人单位上年度职工月平均缴费工资怎么计算?
生育津贴计发天数是什么?
小编来一一解答:
用人单位上年度职工月平均缴费工资计算方法是:
用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定。其中,用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的
其他相关规定
第四十六条 本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的,凭手术证明,由所在单位给予休假,并按以下规定由现居住地的区人民政府给予补助:
(一)放置宫内节育器的,自手术之日起准予休假三天,手术后七天内不得安排从事重体力劳动,并给予不低于三百元的补助;取出宫内节育器的,自手术之日起准予休假三天,手术后七天内不得安排从事重体力劳动。
(二)输精管结扎的,自手术之日起准予休假七天并给予不低于一千元的补助;输精管复通的,自手术之日起准予休假七天。
(三)输卵管结扎的,自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于一千元的补助;输卵管复通的,自手术之日起准予休假二十一天。
第四十七条 按照本条例第四十六条第二项、第三项规定接受节育手术的,其配偶可以享受五天看护假。
施行避孕节育手术的本人及其配偶,在规定的假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
深圳产假期间工资怎么发?
产假工资是比较口头的表达,实际上产假工资包括月育生活津贴、生育医疗费补贴、哺乳假工资和请长假工资,标准可见下表:
深圳产假工资发放举例
李梅,产假是3-5月,4月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司3-5月先发放了3月的产假工资,按照2000发放的。
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