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山东2015年退休涨工资细则
据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整退休人员养老金方案,其基本内容包括以下几方面:
一、调整范围
2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算:第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上,对下列人员再给予适当倾斜:
1、具有高级职称的退休科技人员,正高级职称每人每月提高490元,副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员,每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前,年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员,每人每月分别提高40元、70元和140元。其中,2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的,每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部,每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
红军时期参加革命工作的,每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的,每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的,每人每月增加700元。
2015年山东省养老金改革最新消息
【最新消息】日前,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险
从现实需要看,广大教师希望涨薪的诉求具有合理性,该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,只是一个大的原则性规定,要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下,用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高,地区差异和城乡差异较大,且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”,譬如,资料显示,北京市在“十一五”之前,教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平,其他地区就更不用说了。因此,广大教师希望涨薪是一种合理的诉求,也一个最抵近现实生活需要的梦想。
国务院八项措施提高教师工资
国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(以下简称《计划》),提出八项举措推动乡村教师发展,包括提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等等。
(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑,进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度,增强思想政治工作的针对性和实效性,不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作,基层党组织要充分发挥政治核心作用,进一步关心教育乡村教师,适度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)拓展乡村教师补充渠道。鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制,为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。扩大农村教师特岗计划实施规模,重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师,适时提高特岗教师工资性补助标准。鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养,采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限,按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学,中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。
制度改革的决定》(以下简称《决定》),决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。记者了解到,机关事业单位养老保险改革,并非拉平企事业退
休待遇;而处于过渡期内退休的“中人”,退休后的养老金也将不降低。
退休拿多少得看缴了多少
从济南目前所施行的政策来看,企业单位缴纳养老保险金的比例为企业18%,个人8%;而《决定》中规定,机关事业单位基本养老保险费同样由单位和个人共同承担,缴纳保费比别为单位20%,个人8%。“这次并轨,企、事业所分别缴纳的养老保险金额差别不大,那这是不是说明企事业单位职工退休后的待遇也一样了呢?”对于此次发布的养老保险并轨的消息,市民王女士略表疑惑。
专业人士表示,退休后待遇与职工退休前的工资缴费基数和年限有关,即职工工资越高、养老保险缴纳年数越多,退休后所拿养老金越多。“养老金包括统筹养老金和个人账户养老金两部分。职工退休后所领取养老金数额与其在职期间所缴费基数、缴费年限以及退休上年度的社会平均工资三个因素有关。”该工作人员说。每月统筹养老金的计算公式为:统筹养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%,每月个人账户养老金则为“个人账户储存额/计发月数”。
目前,济南男性职工法定退休年龄为60周岁,女干部法定退休年龄为55周岁,女工人法定退休年龄为50周岁。若50岁退休,计发月数为195;若55岁退休,计发月数为170;若60岁退休,计发月数为139。单位交的放统筹账户,个人交的放个人账户。
新老办法算退休金差距超千元
相关人士介绍,《决定》实施前,机关事业单位的职工按工龄计算退休后养老金。为此,我们可以算一笔账。
若在机关事业单位工作的市民刘名于10月1日前满60周岁退休,假定其退休前月平均收入5000元,缴费年限为最低缴费年限15年。按之前相关规定,他退休后每月所领取的养老金=退休前基本工资的70%+津、补贴60%以上,那么,其退休后的养老金3000元。
若市民李华从去年10月1日起在机关事业单位正式入职,15年后满60周岁退休,若其15年内的月平均收入同样为5000元,本人指数化月平均缴费工资同样按目前济南在岗职工月平均工资3873元计算,那么其退休后每月所领取的统筹养老保险金为(5000+3873)/2×15×1%665元;个人账户养老金=(5000×8%×12×15)/139518元。那么,李华先生退休后每月可领取的养老金为665+518=1183元。但对于这部分人的养老金,业内人士表示应加上改革后实施的职业年金,但由于国家还未出台相应措施,具体职业年金目前无法计算。
“中人”过渡期现在还没定
而对于改革前去机关事业单位就职,实施后退休的这部分“中人”的养老金的计算方法为:统筹养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
相关人士表示,若“中人”在过渡期内退休,国家会通过新老办法对比来决定“中人”的养老金,“若新办法实施后退休所拿养老金比实施前退休所拿的少,国家会通过提高过渡性养老金的金额使得退休后所拿养老金总额不降低。但对于在过渡期外退休的机关事业单位的职工,则会按照实施后的措施执行。”该名业内人员说,但我省“中人”的过渡期时间具体为多长,目前相关部门还在商定中,估计最近几个月就会出台。
“以上测算是在固定的前提下进行的,但目前我市机关事业单位的工作年限一般为3035年左右,而且我市职工的月平均收入、本人指数化月平均缴费工资等并不固定。”该名业内人士表示,实际工作中存在很多情况,无法进行具体计算,“之前机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的1/3;而《决定》实施后,机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的100%。缴费基数提高了,个人所承担的部分也有所提高。”
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