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2018杭州市平均工资标准暂未公布，以下是小编整理的以往杭州市平均工资标准，仅供参考！

杭州2017冬季平均工资出炉!

杭州求职期的平均薪资为8434元!

全国37城平均薪酬7789元

杭州排第四，仅次于北京、上海、深圳

如此一来

2017年全年平均薪资特别“竞赛”圆满结束

杭州的最终向大家展示的成绩如下：

第一季度春季7608元

第二季度夏季7993元

第三季度秋季8301元

第四季度冬季8434元

2017年冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况。年末时段，一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定、奖金发放集中的时期，对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，导致薪酬小幅增长。

全国37个主要城市平均薪酬为7789元

杭州、宁波薪酬追赶一线城市水平

全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。

北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第8名跃升为第六。同为珠三角的重要城市，佛山本季度的平均薪酬被乌鲁木齐和海口、南宁赶超，跌出10名开外。

从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.9%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.2%。相比上一季度，2000-4000元之间薪酬的职位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升，导致整体的平均薪酬水平上升。

2018无锡市平均工资标准暂未公布，以下是小编整理的以往无锡市平均工资标准，仅供参考！

5月31日从无锡市人保局了解到，无锡市21年度城镇非私营单位职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资统计数据正式公布。据了解，其中去年无锡城镇非私营单位企业职工及城镇私营单位就业人员平均工资均比上一年增长了1%以上。统计数据显示，去年无锡城镇非私营单位职工平均工资为4643元，比上年增长8.9%；其中市区(含锡山、惠山区)职工平均工资为49243元；江阴市职工平均工资为4476元；宜兴市职工平均工资为38851元。非私营单位在岗职工平均工资为476元，比上年增长8.4%；其中市区在岗职工平均工资为4979元；江阴市在岗职工平均工资为44392元；宜兴市在岗职工平均工资为4141元。

企业职工收入与上一年相比增幅也很大。非私营企业职工平均工资为38424元，比上年增长1.2%；其中市区企业职工平均工资为41949元；江阴市企业职工平均工资为34962元；宜兴市企业职工平均工资为2949元。非私营企业在岗职工平均工资为38993元，比上年增长9.6%；这中间市区企业在岗职工平均工资为42398元；江阴市企业在岗职工平均工资为35187元；宜兴市企业在岗职工平均工资为3122元。去年，无锡城镇私营单位就业人员的工资突破最大，比上一年增长15.2%，平均工资达25775元。这其中市区城镇私营单位就业人员平均工资为25271元；江阴市城镇私营单位就业人员平均工资为2662元；宜兴市城镇私营单位就业人员平均工资为2444元。

2017年冬季十大高薪行业

招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一。

中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

2017年冬季十大高薪职业

2017年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理蝉联十大高薪职业榜首，以21673元的平均月薪酬继续领跑其他职业，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。

现代企业运营以人为中心，一位出色的管理人才不仅能将人力资源有效运用，更能做出正确的策略使企业不断壮大，甚至影响行业。企业对高管的需求强烈、对个人素质要求也高，提供的薪酬水平也非常可观。

IT管理/项目协调薪酬为14250元，位列第二。证券/期货/投资管理/服务这一职业在基金/证券/期货/投资行业高薪的基础上，也保持在高位，薪酬为12115元/月。

外商独资和合资企业薪酬最高

事业单位和民营企业薪酬最低

不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。

外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为8323元，其次是合资企业，平均薪酬为8247元，再次为上市公司，平均薪酬为8196元。国企的薪酬水平排名有所上升，为8182元，位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民营的薪酬仍然最低，为7564元。

企业规模越大，薪酬水平越高

从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。微小型企业的薪酬水平依然处于低位。

对于求职者来说，提升专业知识技能、累积社会经验的同时，密切关注招聘市场动态，把握好招聘的节奏，充分利用招聘资源，才能在2018年的职场竞争中多一分胜算。

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