【长春教师工资水平待遇怎么样】长春教师工资水平待遇怎么样,长春教师工资改革细则调整方案

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2018年长春教师工资水平待遇怎么样,长春教师工资改革细则调整方案

教师的绩效改革制度从2009年开始到现在，已经整整走过了10个年头。在这10年中，实行绩效工资的前5年教师的工资确实是都有一定幅度提升，但是在后面这几年，增长幅度渐渐放缓，可以说是似涨未涨的状态。不过，大家也不用担心，我们知道在2017年有政策明确指出：教师工资不得低于当地公务员的平均水平。

在2018年1月31日，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》)，对新时代教师队伍建设作出顶层设计。《意见》围绕全面加强师德师风建设，提升教师专业素质能力，提高教师待遇地位，确保政策举措落地见效等方面提出了具体举措。

据教育部统计数据，截至2016年，全国共有各级各类学校专任教师1578万。与2012年相比，学前教育专任教师增加75.3万，增长50.9%;普通高校专任教师增加16.2万人，特殊教育专任教师增加9516人，义务教育专任教师增加18.7万人。

《意见》要求，各级党委和政府要将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容，并将结果作为党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

从目前的发展趋势来看，如果2018年教师改革能落实以下四个方面的话，那么教师与公务员工资之间的差距很有可能会大大减小!

一、取消30%绩效考核工资体系

教师绩效考核要拿自己工资的30%来对自己考核，实在是令人“闻所未闻”。这种考核方式造成的结果就是，教师每个月能拿到手的是“负”工资，极少数很优秀的才能拿回自己30%的工资，即使是那样，也只是拿到了原本就属于自己的工资，并没有因为考核“优秀”而有其他的工资奖励。这样的考核方式不取消，教师工作的积极性不仅会大大降低，也不利于教师队伍的长久发展。

2018年吉林教师工资水平待遇怎么样,吉林教师工资改革细则调整方案

教师绩效工资最新标准

职称  绩效工资标准

高级  2180

中级  1850

初级  1400

员级  1400

教师绩效工资发放计数

1. 领做早操：0.5教分

2. 领做课间操：0.5教分

3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时

4. 组织校运动会：0.6教分/小时

5. 出差：10教分/周

6. 指导教师：0—12教分/学期

7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字

8. 出卷：2教分

9. 改卷：2教分

10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件

1. 扩大教师各档次工资差距

2. 绩效工资与业绩相挂钩

3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的

4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。

教师工资组成

除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

1. 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元

2. 教龄工资：80元/年

3. 可是工资：按劳取酬

4. 绩效工资：一般占工资的10%左右

5. 特优津贴：优秀教师享有。

6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

针对这个问题，某些地区实施了用绩效增量工资对教师绩效考核，而将教师自己30%的工资全部还给教师，这样一来教会们的工资可能会有期待。

二、落实教师职称评定改革

我们知道，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，而教师职称“评定难、名额少”使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩，或者像公务员那样，按照工龄来增加工资，或者降低评职称标准，那么教师工资增长才能有盼头。

幸运的是，近3年以来，教师职称制度改革也有一些新政策：职称指标向农村教师倾斜、向老教师倾斜、职称评定淡化论文的重要性、以平时表现为考核依据等。如果这些政策能真正前面的落到实处，那么教师工资与公务员工资的差距会越来越小。

三、落实教师车补

关于车补，我们知道的是公务员有车补，事业单位的车补改革目前也在进行中，但是教师群体暂时还没有听到哪个地区已经开始发放交通补贴了。未来，如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话，或许也能缩短一部分的工资差距。

四、补发绩效考核奖

据了解，某地区去年年底补发了2017年的绩效考核奖，这个实际上就是类似于公务员的目标考核奖，但是往年从来没有发过，如果改革以后这个绩效考核能够普及到所有的教师群体，并纳入常规收入，那么教师工资达到公务员的平均水平才是真正的有希望!

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