【员工精神读后感怎么写】员工精神-读后感
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通过几天的业余时间学习《员工精神》,使我深受感动,下面把我读后的感受谈一下:
“爱岗敬业,遵章守纪”,是一个优秀员工思想品质成熟的表现。
爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神,当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题,要有正确的工作态度,关键在于树立正确的职业观。
“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要,是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为,有效地维护公司及其股东的利益,树立良好大企业形象,满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规,鼓励诚实道德的行为,防范错误行为,发现和举报违反职业操守的行为,落实各项规定。
敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并步步实现自身的价值,最后更有可能发展成为广受尊重的人。
一个人走出学校融入社会,就开始了他的职业生涯,从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作?每个人都可能会有不同的答案,但有一种答案是绝大多数人都可以接受的,那就是:人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道,工作本来就是人类生存的基础,工作就是人类的天职。
如果我们明白这个道理,我们就会对工作敬业,对自己负责。都会尽职尽责地努力工作,工作是一种乐趣;希望自己的内心经常保持充实感,以此维持自己的健康;通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担,这样,我们必定会把工作做得更好。
人需要在工作中寻找其归宿和价值,实现其理想。人总得找点寄托,能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的,人不能不工作,这个道理大家都懂,好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯,人就会习惯任何工作。最后,哪怕是不需要工作的时候,人也会渴望工作,这是人的升华。
我们知道工作态度决定敬业强度,学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件,更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的,其次是工作人员应该具有职业技能,接着是工作经验。工作是一个人的基本权利,有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作,实际上是给一个人生存的机会,我们如果能够认真地对待这个机会,也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问,工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。
敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会,人不论职位高低,都没有贵贱之分,敬业精神始终如一,一个责任心强、爱岗敬业,遵章守纪;尊重他人,坦诚勾通;服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用,这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧!
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