[深圳协警工资多少一月]深圳协警工资计算,协警工资待遇改革(新)【荐读】

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协警的定位是"辅助"警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。爱扬教育网现为您提供2016-2017年深圳协警工资计算,协警工资待遇改革(新)相关信息，暂未出台的信息参考以前年度。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络，仅供参考。

协警工资计算

辅警因角色定位不明确，存在"执法权"缺失的困局，将在深圳得到破解9月2日，深圳市法制办发布深圳经济特区警务辅助人员条例(征求意见稿)(以下简称条例)，即日起至9月30日前面向社会征求意见，深圳为近4万辅警立法授权，有了明确身份的辅警在一名以上警察的现场带领下可参与110警情现场处警

辅警可参与110警情现场处警

深圳作为一个人口结构严重倒挂的城市，全市管理人口接近2000万，社会治安压力较大但受编制管理的刚性约束，警力配备不足，市区公安部门组建了多支辅警队伍

据公安部门统计，目前全市公安机关临聘辅警人员约4万人，这支队伍广泛地参与到维护社会治安打击违法犯罪开展行政管理等事务中但由于职权未明确和法规缺失，警务辅助人员存在法律地位不明职责权限不清职业保障偏低管理使用不规范等问题，亟需通过立法予以解决作为全国首部关于警务辅助人员的法规，该条例对警务辅助人员身份性质职责权限等内容作出创新性规定

条例明确了辅警岗位包括勤务辅警和文职辅警，其中勤务辅警工作岗位包括治安巡逻案件办理监所管理和交通督导等;文职辅警的工作岗位包括技术支持警务保障和行政助理等

对于勤务辅警的职责权，条例借鉴国外经验力争让辅警具有与警察同等或部分的执法权其中，条例将目前必须要由两名警察执行的部分权限变通为一名警察带领一名辅警即可履职，真正解决警力不足问题

今后，辅警在一名以上警察带领下，就可参与110警情现场处警;对有违法犯罪嫌疑的人员进行当场盘问检查，继续盘问;抓捕押解违法犯罪嫌疑人;对行政案件进行调查取证，实施查封扣押强制检测等行政强制措施;对行为举止失控的醉酒人员实施暴力行为的精神病人采取临时的保护性约束措施等同时，规定辅警不得单独办理涉及国家秘密的事项以及刑事案件调查取证，执行刑事强制措施

公河北安辅警改革最新消息

近日，河北省委办公厅、省政府办公厅出台《关于规范和加强全省公安机关警务辅助人员管理使用工作的指导意见》，为规范管理和使用警务辅助人员提供了基本遵循和政策保障。

一、明确身份权责。《指导意见》明确目前由全省公安机关直接管理使用的治安员、交通协管员、协勤、协警、文职人员等辅助人员统称为警务辅助人员。警务辅助人员是社会性专业化的警务辅助力量，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，不具有公务员和人民警察身份，不占用政法专项编制和工勤人员编制。警务辅助人员依法享有获得工资报酬、享受福利保险待遇、休息休假、参加理论学习和业务培训、提出意见和建议、申诉和控告、依法解除劳动合同等权利。警务辅助人员依法协助公安机关及其人民警察履行治安巡逻、维护交通秩序、调解纠纷、劝阻制止违法犯罪行为、保护现场、抢救伤员、服务救助群众、采集信息图像、前台接待、行政文秘、后勤保障等工作职责。

公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员协助履行涉及国家秘密的警务活动和侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定、行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定、刑事强制措施的决定、直接办理户口登记等警务活动。警务辅助人员依法履行职责时，可以着制式服装，服装的样式和标志、标识要区别于人民警察。经设区市或省直管县(市)公安局批准，承担交通管理、巡逻防控等一线执勤任务的警务辅助人员可以配备防护性装备，但不得配备和使用武器、警械。警务辅助人员要自觉遵守法律、法规和公安机关的规章制度，保守国家秘密和警务工作秘密，服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不超越职责范围履行警务活动，自觉接受社会和公民监督。

二、加大保障力度。《指导意见》要求全省各级政府研究制定科学合理的警务辅助人员经费保障制度，落实相关经费。积极探索符合本地实际的警务辅助人员用工方式，按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。警务辅助人员的薪酬标准不得低于当地最低工资

辅警执勤可配备警械装备

为保障辅警履职，条例还规定从事执法工作的辅警，应当取得行政执法证件，持证上岗

此外，条例还对勤务辅警配备使用警械装备规定进行了变通，提出勤务辅警在履行职责期间，可以配备警棍和安全防护装备，驾驶警用汽车摩托车电瓶车和电动自行车等警用交通工具，但不得保管武器和警械

辅警在履行巡逻检查抓捕押解等职责期间，遇有危害公共安全社会秩序和公民人身安全的情形，可以使用警绳手铐等必要的警用器械，让辅警在执勤有了"保护盾"

辅警薪酬不低于在岗职工平均工资

在今年深圳"两会"，多名在深省**代表和市**代表就提交为辅警立法的建议，表示目前深圳辅警待遇总体偏低，各类保障制度不健全，容易造成辅警流失率高，且逐年增多此外，深圳有的辅警是属于政府购买服务，一般由保安公司劳务派遣到警方各部门，晋升渠道匮乏

针对以上问题，条例提出公安机关应当根据岗位特点和本单位实际，建立健全辅警的招聘合同管理教育培训绩效考核薪酬管理职级晋升日常管理等制度，加强对辅警的管理和监督条例明确公安机关招聘辅警，应当与被招聘人员签订聘用合同

其中，在辅警的薪酬标准，提出应当按照不低于上一年度我市在岗职工平均工资水平的标准核定，并根据社会经济发展水平适时进行动态调整具体标准由市公安机关会同市人力资源和社会保障财政部门核定

公安机关还应当依法为辅警办理基本养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险，缴存住房公积金公安机关应当为辅警购买包含附加意外伤害住院保障险意外伤害医疗险的人身意外伤害保险

此外，条例还提出公安机关可设立辅警基金，用于辅警的奖励慰问，及补助因执勤抢险救灾训练等受伤致残辅警和因公牺牲辅警的直系亲属

设六职级打通辅警晋升渠道

在辅警队伍的招聘上，条例提出重点招聘警察类或政法类院校毕业生，要求全部具有大专以上学历，勤务辅警年龄在20至30周岁，文职辅警年龄在20至35周岁;应聘执法勤务和技术文职职位的，应具有大学本科以上学历或与岗位对应的中级以上职称

同时，明确辅警职级从高到低设为一至六级辅警，各职级间没有上下级隶属关系对执行职务有显著成绩的辅警，由公安机关给予表彰和奖励;在招录人民警察时，对表现特别突出的辅警予以适当照顾

借鉴香港现行辅警制度，条例规定公安机关根据工作需要，可以试行招录非全日制形式的兼职辅警，引导市民志愿参与社会治安管理公安机关还应建立健全投诉举报受理和反馈制度，处理针对辅警的投诉举报

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