劳动法规定的病假天数|新劳动法规定病假天数

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一、病假：

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

机关事业单位补发工资陆续到位

近日，我省各机关事业单位工作人员陆续收到了自2016年10月1日起补发的工资，全省调整后待遇将按照国家要求在7月底前发放到位。补发工资暂为每人每月最低100元，正科、处级涨幅多集中在200至300元。相关工作人员表示，本次涨幅并非最终数额，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

补发工资并不是最终的工资涨幅

小徐是某区事业单位科级正职，此前每月进卡工资3200元左右，昨日，单位发放了自去年10月1日至今增加的工资。结合小徐的工龄、职称和补贴计算，他本次调整10个月应发7000元左右，扣除养老保险和职业年金4410元，小徐本次进卡的实际涨幅为2590元，每月涨259元。

但这并非本次调资后小徐的实际增资，该单位工作人员告诉小徐，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险等缴费基数为职工的应发工资，所以工资增长后缴费基数也会水涨船高。目前补发的工资只是扣除了养老保险和职业年金的部分，并未将公积金、医疗保险、失业保险和税费等计算在内。这些详细的项目还需要进行核算，在接下来的一两个月工资内多退少补。也就是说，小徐实际增资或低于259元。最低涨100元多数涨200元左右

机关事业单位养老保险改革自2016年10月1日启动，养老保险个人缴费为8%，职业年金缴费4%，公务员、事业单位工作人员工资同步调整。近日，我省各机关事业单位开始陆续为职工补发了自去年10月份至今的10个月工资。此前人社部曾表示，采取了相应措施避免出现“不涨工资”的情况。

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

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