[机关事业单位工作人员年休假工资计算方法]机关事业单位工作人员年休假工资计算方法

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机关事业单位工作人员年休假未休可发三倍工资

　　市政府办公室日前出台《做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(以下简称《通知》)，以推动落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，维护广大干部职工的休息休假权利。

鼓励领导干部带头休假

　　《通知》指出，实施职工带薪年休假是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，各级各部门要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识执行带薪年休假制度的重要性。各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。要从思想和行动上引导、鼓励干部职工正确看待工休关系，依法享受休假权益。

法定假日休息日不计入年假

　　根据规定，工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。

　　另外，有五种情形，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

年休假可集中或分段安排

　　《通知》指出，工作人员年休假在1个年度内可根据个人意愿集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排，确有特殊情况的，可跨1个年度安排。上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要不能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有年休假机会。

　　各级各类机关事业单位每年年初要在保证完成年度工作任务的前提下，充分尊重干部职工意愿，尽力克服工休矛盾，制定年度全员带薪年休假计划，报同级人力资源和社会保障部门备案。各单位要建立规范的年休假计划管理台帐，及时登记年休假计划执行情况及调休情况，每季度公示一次。

应休未休可发三倍工资

　　对确因工作需要不能安排工作人员年休假，且在下一年度也难以安排补休的，各级各类机关事业单位应按规定向未休假工作人员支付应休未休年休假工资报酬。年休假工资报酬支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算办法为本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。各单位拟发放应休未休年休假工资报酬的，由主管部门于下一年度1月20日前书面提出申请，报同级人力资源和社会保障局、财政局审批。

事业单位在编人员工资 2015事业单位编内编外工资怎样调整?

在事业单位人事代理人员和正式在编人员的工资福利待遇有什么区别?

　　事业单位在编的和不在编的差别很大我想你说的人事代理人员应该是指劳务派遣吧，如果是劳务派遣人员就不能算是真正的事业单位人员，因为合同是和劳务派遣公司签的我一同学在医院上班，她就不是在编的，她们那在编的享受公费医疗，不在编的是医保还有工资等等，反正待遇绝对是不一样的。

公务员哪种单位工资高 事业单位在编人员工资

　　不过这个差别应该不是很大，明文规定好像没有，我们单位也是在编跟不在编的差很大。别的单位也是这样。正式的在编人员他们的工资分好多块，不在编的就不知道如何定了，我们单位好象是一把手就说的算。单位效益好呢，就多发，单位效益不好就少发，正式人员不会有变动，什么时候也是那些工资。

事业单位在编人员工资标准表及岗位薪级对比表：

　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13 个等级，管理岗位设置10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5 个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

　　事业单位在编人员工资 事业单位工资改革进程

　　工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65 个薪级，对工人设置40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

　　机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，由人力资源和社会保障部门责令该单位在规定支付时间后的一个月内支付年休假工资报酬。对逾期仍不支付年休假工资报酬的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，将责令其按年休假工资报酬的数额(日工资收入的300%)向工作人员加付赔偿金，所需经费由单位负担。

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