机关事业单位工作人员病假期间工资如何计算_机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇新政

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　　近日，从大庆市人力资源和社会保障局获悉，我省制定的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》已经在全市各机关单位下发，并于8月1日起实行。今后，大庆各机关单位工作人员病假期间的工资福利待遇，将完全按照新政中的规定执行。

　　据了解，为了保证各机关事业单位工作人员享有正常福利待遇与无故旷工、小病大养区别开，调动工作人员积极性，1998年，我省就工作人员请病假问题，曾出台了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》，并一直沿用至今。然而，随着时间的推移，近年来国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，时隔16年后，相关部门对工作人员病假期间的工资福利待遇进行了重新定义。

病假2个月内工资补贴全额发

　　病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月第3个月起扣发

　　病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

病假超过6个月停发年终奖金

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发;工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

　　年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

达病休时限未申请鉴定算旷工

　　工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

　　病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　公车改革浅谈：本为了省钱却花了更多钱

　　近日，湖南北部某县车改遭遇窘境。副县长王晟介绍，该县一般公务车辆加起来也就100来辆，按照中央车改意见，即便全部取消这100来辆公车，一年可以减少上千万元的财政支出，但同时得拿出近4000万元给全县7000多名公务员及按公务员管理的事业编制人员发放车补。

　　消息一出，引来各方咂舌不止。有网友说如此车改，不如不改。也有网友觉得不能因为个别的特殊情况而否定整个公交车改革，整体来讲公交车改革对降低政府三公经费是有明显效果的。还有自称是机关工作人员的网友说道，每月500元的车补，完全不够自己下乡工作业务的开展，这样会给今后的工作带来很大的障碍。

　　当前，公交车改革全面启动，取消一般公务用车，司局级每月补贴1300元、处级800元、科级及以下500元。在中央车改意见出台前，其实全国已有多地实行了公交车改革，其中车补都大大高于5813标准。比如，广东珠海2016年公务交通补贴标准为：正处领导职务3500元，非领导职务3200元﹔副处领导职务3000元，非领导职务2400元﹔正科2200元，副科1800元，副科以下800元。

　　我们国家地域广阔，各个地方的经济发展、地理环境等因素也大有不同，中央车改《意见》出台后，可谓一石激起千层浪，几家欢乐几家愁。有的地方机关作人员开始犯愁了，车改十年的广东珠三角某市正科级公务员姜治国表示了他的无奈，作为科长的他目前车补是2400元，如果按照新标准发放，一下子要调低到500元左右，落差确实很大。蒋某表示，按照当地的经济水平，500元根本下不了几次基层。而也有些地方的机关工作人员就觉得无所谓，反正平时工作业务下基层的时间就少，也没享受几次公交车待遇，这下还多出几百块车补，也不无是一件好事。

　　车改可节省千万元，车补却需要4千万，如此结果令人大吃一惊。车改的一大目标就是节省公帑，如果越改越费，就与车改初衷背道而驰，正因为如此，不少网友疾呼取消车改。这种心情可以理解，但思路行不通，不能因噎废食，将孩子与脏水一下子泼掉。中国幅员辽阔，区域发展不平衡，出现不同状况实属正常，如果动辄以个别孤例否定中央决策，也许所有的决策都将受到挑战。

　　有个细节是，如果实行车改，当地财政连公务员的车补都难以支付，更不必说大量按公务员管理的事业编制人员的车补。基于此，就更不应该挖肉补疮，让所有的公务员都享受车补。当地官员称，我们考虑到财力有限，可能会把财政能拿出的钱用来租车，首先满足集体公务出行，而不可能发放到个人手中。这种做法就值得一试。公车改革无论怎么改，都应该基于一点，不应该增加纳税人负担，更不能把改革变为权力自肥的盛宴。

　　试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

确认丧失工作能力办退休(职)手续

　　经鉴定确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。经鉴定因病不能恢复工作，未完全丧失工作能力的，可继续休病假;经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。

病假期间搞副业停发工资福利

　　机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

各单位请病假情况将在网上通报

　　市人社局工作人员表示，我市各级人社部门及各单位今后对机关事业单位病假人员的管理，从此文件下发之日起严格按文件执行，严格实行考勤、病假审批、医务劳动能力鉴定制度。另外，我市各级人社部门对各单位病假情况，每年将进行一次检查，检查结果将在市人力资源和社会保障网上进行通报。

能上班却病休1年辞退或解聘

　　因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

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