高温补贴发放标准2019|全国高温补贴发放标准一览表

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入夏以来，各地气温越来越高。酷暑来临之际，全国劳动者有望增加一笔高温津贴收入，在酷暑中享受一丝“清凉”。下面是爱扬教育整理的2016年全国各地最新的高温补贴一览表，欢迎查看!

2016年全国高温补贴一览表

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：2015年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。

什么是高温津贴?

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁能享受高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

>>>>饮料不能充抵高温津贴!

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

>>>>高温津贴发放标准

随着气温的逐渐攀升，高温补贴再次重出江湖。2016年徐州市最新的高温补贴标准是多少?爱扬教育为大家介绍如下，欢迎查看!

根据徐州人社局发布的信息，从6月份起，我市进入高温津贴发放期，在6-9月四个月内，满足高温补贴领取条件的职工，每人每个月可领取规定的高温补贴费用200元，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温补贴发放时间：6-9月，共四个月，最迟10月底前必须发放到位。

高温补贴发放标准：每人每月200元。企业可以每个月发，也可以一次性支付。

高温补贴发放范围：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

其它高温福利待遇：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

监管投诉方式：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可拨打12333投诉咨询电话主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。

拓展阅读：夏天高温怎样防止中暑?

随身携带遮阳工具

夏日炎炎,出门一定要撑遮阳伞,戴遮阳帽,有条件的亲们还可以抹些防晒霜,起到一定的避暑效果.

水分充足

每天要喝7-8杯水,夏天是个严重缺水的季节,所以要增加水量,做到水分充足.补充水分也可以选择喝茶,因为茶味略苦性寒，具有消暑、解毒、去火等功能,但饮茶不能过量，茶水以清淡适中为宜哦.还有水果跟蔬菜也可补充水分.记住不要等到口渴了才喝水,因为口渴表示身体已经缺水了.

降低劳动强度跟劳动时间

一天中过量劳动的话,会导致体力不支,过度疲劳,营养差,就容易中暑.所以要注意劳动强度,适当减量休息,一天正常工作时间也保持在8小时左右哦.

随身必备防暑药品

不仅要随身携带遮阳工具预防中暑,防暑药品更是不可少的,可以有效降低中暑的可能性.防暑药品如:人丹十滴水暑症片清凉油等

尽量不要上午10点至下午16点出门

我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

高温津贴是工资!不是福利!

高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

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