[公务员副科级工资多少公务员]公务员副科级工资多少,公务员副科级待遇工资

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副科级：副科长，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长，乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长，中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
公务员及事业单位行政序列之一。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
公务员副科级工资多少：
实施范围
　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
　　(一)、按照公务员制度管理的单位。
　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
　　二、职级工资制的实施
　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
　　(一)、套改办法
　　1、职务工资。
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资。
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员职务工资对照表
单位：元 职 务 职务类别 职务与级别对应关系 领导职务 非领导职务 国家级正职   一级 国家级副职   二级 至 四级 省部级正职 2,510  四级 至 八级 省部级副职 1,900  六级 至 十级 厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级 厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级 县处级正职 830 760 十二级 至 十八级 县处级副职 640 590 十四级 至 二十级 乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级 乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级 科员  380 十八级 至 二十六级 办事员  340 十九级 至 二十七级

　韩国总统朴槿惠情人 图

　　据韩国《中央日报》20日报道，19日当选韩国首位女总统的朴槿惠终身未嫁，她直言自己没有丈夫，没有子女，国家是唯一希望服务的对象。不过，在谈到爱情时，这位冰公主开玩笑说，她的初恋对象可能是中国《三国演义》里的赵子龙。

　　朴槿惠受家世影响，十分熟悉中国文化，从小就开始熟读《三国》，并十分喜爱赵子龙这个人物形象。每次他出场我都会心跳。朴槿惠开玩笑说。

　　朴槿惠甚至能流利地讲汉语，尤其钦佩哲人冯友兰。她说，是冯友兰的《中国哲学史》陪伴她度过了年轻时的艰难岁月。

　　朴槿惠生于1952年，是家里的长女。1961年，父亲朴正熙发动政变;两年后，11岁的朴槿惠随父母入住青瓦台，成为韩国第一家庭的长女。图为朴家入住青瓦台后的全家福。前左为朴正熙;前右为其夫人陆英修;后中为长女朴槿惠;后左为次女朴槿令;后右为儿子朴志晚。


　朴槿惠简历 　　韩语：

工资套改对照表（科员级） 序
号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系 套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 325 655 办事员 2 4─5 26 2 330 345 675 办事员 3 6─7 25 1 330 359 689 办事员 4 8─9 25 2 330 381 711 办事员 5 10─12 24 2 370 421 791 科员 6 13─14 24 3 370 446 816 科员 7 15─17 23 3 370 494 864 科员 8 18─19 23 4 370 522 892 科员 9 20─22 22 4 400 580 980 科员 10 23─24 22 5 400 612 1012 科员 11 25─27 21 5 400 679 1079 副科 12 28─29 21 6 400 715 1115 副科 13 30─32 20 6 495 798 1293 正科 14 33─34 20 7 495 839 1334 正科 15 35─37 19 7 495 933 1428 正科 16 38─39 19 8 495 979 1474 正科 17 40─42 18 8 610 1092 1702 副处

级别工资档次对照表 公务员级别工资档次对照表
单位：元 档次
级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820         2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640        3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510       4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378      5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258     6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130    7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880    8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650    9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438    10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244    11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152   12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065  13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403  18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294  19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141   20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001    21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873     22 461 498 535 572 609 646 683 720 757      23 422 455 488 521 554 587 620 653       24 386 416 446 476 506 536 566 596       25 352 380 408 436 464 492 520        26 320 347 374 401 428 455         27 290 316 342 368 394 420        

公务员副科级待遇工资：
六成公务员扎根基层，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着中国基层治理的现状和未来。据此推算，某22岁大学毕业生考取公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。绝大多数基层公务员在金字塔的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了副科病。(4月15日，新华网)
　　之所以出现公务员自嘲患上了副科病，一方面是公务员成长的现状让部分个体有了这种感慨。另一方面也说明公务员待遇直接关系着整个队伍的稳定与发展。特别是扎根基层的公务员，更需要得到组织的关爱和大众的理解，给予他们更多的鼓励和支持。只有正确看待公务员待遇，而不是横加指责，方能针治所谓的副科病。
　　公务员并不是部分腐败官员的代名词。正如近日网上报料，嫌工资少就辞职啊!、工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧?面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑。公务员是国家治理的具体实施者，但并非所有公务员都掌握实际权力。我国的公务员法将公务员分为领导职务和非领导职务两类，真正拥有项目审批权、人事权、财政权和资源分配权的只是公务员队伍中的少数领导。绝大多数基层公务员和其他职业群体一样，从事着日常事务性工作。尤其在经济社会发达地区，市场主体数量较多，民众对于社会治理和公共服务的需求也日益多样化，基层公务员撰文、开会、检查、调研、走访占据了大部分工作时间。
　　正确看待公务员待遇有利于为加强公务员队伍建设对症下药。如果目前广大基层公务员普遍遭遇的这种工资待遇低、工作压力大、晋升空间窄的困境长期得不到系统、有效的解决,将会严重压抑更多人的积极性、创新性,让越来越多的人对乡镇公务员望而止步,继而导致基层工作人才严重匮乏。目前，由于编制预算、历史遗留等多方面的原因,如今不少地方尤其是贫困乡镇的基层公务员,普遍面临着一些现实的问题和矛盾,其中较为突出的表现为工资待遇相对偏低,工作压力普遍偏大,晋升空间普遍偏窄。基层公务员确实面临着现实困境,亟待制度关爱和救助。 只有逐步提高改善基层公务员的福利待遇,进一步拓宽从优秀乡镇公务员中选拔人才的渠道和机制,才能有效激发广大基层公务员的积极性、主动性和创造性,确保基层的活力和生机。
　　建立健全正常激励晋升机制方能针治公务员队伍副科病。客观来说，公务员考试纵然竞争激烈，但招考形式早已公开、公正、透明，能进入这个队伍，可以说是把好了入口关的。我们所真心希望的，是建立合理的薪酬制度、薪酬增长机制、正常晋升机制，体现地区差异，保障生活，强化绩效。笔者认为，公务员的平均工资福利待遇能向基层一线和当地的偏远地区适当倾斜。同时，也真心希望广大网友能用一个客观、理性和全面的眼光来看待公务员群体，不再让广大兢兢业业的普通公务员遭受莫大的委屈。要大力培育公务员为国家工作的荣誉感，改变单一的物质待遇激励。更要建立公平、规范、透明的绩效考核和职务晋升体系，探索职务与职级分离制度。此外，应科学划分各级政府事权，使基层政府侧重社会治理和公共服务职能，引导基层公务员集中精力为人民群众做好服务。

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