最新公安工资改革方案|最新公安工资改革落实【深度解读】

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河北省警察工资待遇,2016-2017年河北省警察福利工资待遇一览表

河北的监狱警察工资很高的，应该有5000-7000元，监狱一般都是创收单位，有生产任务并且自己能够盈利，所以待遇比一般的公务员要好。国外的犯人和民警比例一般在一比八左右，工作相对轻松，但中国的监管条件做不到，部级监狱（也就是对外的窗口监狱）可以达到这个比例甚至更好，但省级直属监狱能够达到一比二十已经相对不错了，所以在监狱的一线岗位工作肯定是有压力的。在一线岗位肯定是要值班，我所在的监狱大致一星期可以休息三天，但晚上有进监工作的要求，大致一个星期有三个晚上要到监狱加班（一般到晚九点）。另外监狱中也有二线的岗位，二线的岗位就是机关科室了，还是监区业务部门，这种岗位值班相对很少，基本执行双休制，待遇也不比一线岗位低多少。

公安工资改革2017年落实篇二
2016-2017年陕西辅警改革方案最新消息,陕西辅警改革关于工资福利标准

2016年关于公安部辅警转事业编制管理办法,辅警工资改革方案最新消息

工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。

公安部消息：警察工资制度改革已形成方案将报中央审批

9月21日电公安部副部长黄明今日介绍，有关部门正根据中央精神，对警员和警务技术职务序列、人民警察工资制度、警务辅助人员管理等改革进行研究，已经形成了方案，进一步征求意见、修改完善后报中央审批。

国务院新闻办公室9月21日下午举行新闻发布

2017年最新警察工资改革实施方案

中华人民共和国警察法第四十条规定，人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。

一、警察工资待遇

官方：落实警察待遇“高于地方、略低于军队”原则

2015年2月，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。

全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理，等等。

据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。

二、警察的地位

警察是阶级社会统治阶级实现专政的重要工具之一，是国家机器的组成部分，是国家意志的执行者。警察与国家共存亡，只要国家存在，统治阶级需要完成其组织管理形式，就必定有警察这种维护统治阶级统治的暴力工具。

警察的设置及其警察行为是按照统治阶级他的意志和利益，依靠国家作为其后盾而实现的。列宁曾指出：“常备军和警察是国家权力的重要工具。（《列宁全集》第25卷377页）警察的主要任务就是同危害国家安全、同危害社会秩序的敌对势力和犯罪分子作斗争。警察是依靠暴力维护国家安全和社会秩序，警察的武装性质，实质上就是警察暴力作用的体现。所以。警察与军队共同构成保卫国家安全和维护社会秩序的两大力量。

三、警察的作用

警察的作用就是警察的行为在保卫国家安全和维护社会秩序中的具体体现。警察的作用是由警察在国家中的法律地位和性质决定的，是掌握政权的统治阶级意志的忠实执行者和捍卫者。

会，中央司法体制改革领导小组办公室副主任姜伟、最高人民法院副院长江必新、最高人民检察院副检察长孙谦、公安部副部长黄明、司法部副部长赵大程介绍党的十八大以来司法体制改革进展及成效等方面情况，并答记者问。

黄明表示，中央对公安队伍建设高度重视、十分关心，中央审议通过的全面深化公安改革“1+3”方案里，人民警察管理制度改革方案是3个方案之一，中央明确根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。

目前，公安部会同有关部门已经修订出台了人民警察抚恤优待办法

2016年公安警衔工资改革方案最新消息

警察的工资是属于地方财政支出的，警察工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成，目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。

《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。

全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理，等等。

警察工资改革方案最新消息：警官警员技术人员分类管理

《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。

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