【安排残疾人就业优惠政策】残疾人就业保障金优惠政策 残疾人就业保障金减免规定

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对于残疾人群体，政府一直坚持扶持政策，大到就业培训、就业安置，小到几十块钱的税收优惠，都有明确法规规定。爱员工小编给大家讲解2018年国家制定了哪些残疾人就业优惠政策。

(1)我国宪法第二章第45条规定：“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。”

(2) 残疾人保障法第三十条规定：“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位，省、自治区、直辖市政府可根据实际情况制定具体比例。”

(3) 劳动法第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”

(4) 残疾人保障法中规定：“福利性组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策。”

(5) 个人所得税法中规定：“残疾、孤老人员和烈属的所得可以减征个人所得税。”

(6) 个人所得税条例中规定：“由残疾人组织直接进口供残疾人专用的物品免征增值税。”

(7) 财政部、国家税务总局《关于调整农业产品增值税税率和若干项目增值税的通知》中规定：“残疾人提供加工和修理、修配劳务，免征增值税。”

(8) 营业税条例中规定：“残疾人员提供的劳务免征营业税。”

(9) 财政部、税务总局《关于对残疾人员个体开业给予免征营业税照顾的通知》中规定：“对残疾人员个人从事劳务、修理、服务性业务取得的收入，免征营业税；对残疾人员个人从事商业经营的，如营业额较小，纳税后生活有困难的，可由省、自治区、直辖市税务局给予定期减免税照顾。”

(10) 由财政部发布的《残疾人就业保障金暂行规定》中进一步明确了“对安排残疾人就业达不到规定比例的，要收取残疾人就业保障金”。

(11) 中国残联、劳动和社会保障部下发了《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》中，明确规定了避免残疾职工下岗和优先安排下岗残疾职工再就业的具体措施。

残疾人就业保障金计算方法

残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。2017年缴纳2016年度的残疾人就业保障金，计算公式如下:残疾人就业保障金年缴纳额=(2016年用人单位在职职工人数*1.7%-2016年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2016年用人单位在职职工年平均工资

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。2016年用人单位在职职工人数，按2016年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2016年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指2016年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

2016年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

2016年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2016年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式结算结果为准，可以不是整数。

残疾人就业保障金减免缓缴政策

依据北京市人民政府残疾人工作委员会印发的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金通告》规定，10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人一下(含20人)的，自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金 。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缴纳残疾人就业保障金的，应当先行向地税登记地所在地区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批，审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障缴费申请表》到主管税务机关办-理减免或缓缴手续。

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