[延迟退休2019时间表]四川省延迟退休年龄时间表,四川延迟退休年龄表规定

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五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。目前来看，延迟退休的方案正在逐步成型。人社部新闻发言人李忠昨天表示，将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。

　　每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休？很多细节问题值得关注。而如果你是70后或80后，受到新政影响的概率非常高。

　　延迟退休

　　每年只会延长几个月的退休年龄
　　延迟退休的问题关系到大家的切身利益，最近社会上的讨论也很多。李忠介绍，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，正在抓紧制定方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。

　　实施前会有5年预告期

　　对于延迟退休，2015年3月10日，人社部部长尹蔚民表示：第一，会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏；第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的退休年龄；第三，实施前会有5年预告期。先把方案公布，实施至少要在5年以后。当然还有一些配套政策。

　　延迟退休方案实施时间表

　　2015年：制定延迟退休方案

　　2016年：上报中央同意并公开征求意见间

　　2017年：公布方案

　　2022年：最早实施时间

　哪些人受退休年龄最新规定影响

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

　　1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

　　关注点

　　每年到底延迟几个月退休？

延迟退休年龄最新消息2015：先统一退休年龄再谈延迟退休

数据显示，截至年底，参加职工基本医疗保险的在职人数为21041万人。同期，参加职工基本医疗保险的退休人员已达7255万人。在江西、黑龙江等省份，前者甚至已不足后者的两倍。直接后果是医保基金告急。为此，专家们又建议：逐步、适当地提高退休年龄。也就是呼吁延退。

延退不是收费公路，不是相关部门下定了决心，想延就能延的。路，但凡有需要，人不可能不走，乃不得不“人为刀俎，我为鱼肉”。而延退者，说到底，是设置社会化保障体系的标准。如果这一标准不能被广泛接受，无数人会用脚投票，干脆不加入或中途退出这一体系。尤其是随着技术进步、产业结构转型，自由职业者比例越来越高，个人选择越来越成为决定社保体系是否得以延续的关键性因素。如果具体设计不能令劳动者满意，而相关部门还强行延退，迫使越来越多的劳动者弃保，立刻会引发系统性风险。据媒体报道，截至，已有3800万人中断缴纳社保，问题已经是相当严重了。

我们说到退休的年龄问题时，首先面临的是：在我国，究竟有没有统一的标准?其实，真没有。在国营、集体企业，目前还执行1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。一般情况下，执行男性年满60周岁、女性年满50周岁就可以退休的标准。对于公务员群体，则公务员法明确规定：“工作年限满三十年的”就可以提前退休。如果参加工作早，这时候，劳动者可能还不满50岁。除此以外，尚有进一步提前退休的诸多规定。而其他社保群体则基本不享受任何提前退休的优待，必须在男性年满60周岁、女性年满55周岁后，才可以享受退休待遇。

提前退休问题早已引起社会关注。根据此前对10个城市的调查分析，男性提前退休者的平均退休年龄不足55岁，女性提前退休者的平均年龄不足46岁。这不仅给医保基金，而且给养老基金的运行安全带来了很大隐患。但如上所述，真正享受提前退休待遇的基本只是相对强势的财政供养人员，以及国营、集体企业职工而已，千万别冤枉了其他劳动者。与之正相反，现在说什么延迟退休，因为财政供养部门、单位以及少部分国企还事实上自成体系，实际上，真正被延退的只可能是本来就不享受提前退休待遇的一般社保群体。也就是说，现在是一群40多岁、50岁就可以退休的人，在指责60岁才可以退休的人，说后者退得早了，要求提高后者的退休年龄，实乃滑天下之大稽。

　　延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

　男女是同龄退休还是仍然进行区分？

　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　养老金待遇是不是会降低？

　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，李忠说，以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。

　　不过，从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

　扩展阅读

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。

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