[国家延迟退休最新政策]最新延迟退休官方消息 哪些人群将受到影响

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养老金缺口和人口老龄化是延迟退休原因

四川华图小编了解到，据中国青年报针对25311人进行的调查显示，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。然而，即使如此，延迟退休似乎也必须“势在必行”，因为，现在养老金缺口大，如果不延迟退休，后面退休的人养老金会变得越来越少，到最后，养老金会被领空。

另一方面，随着中国逐渐步入老龄化社会，老有所养将成为严重的社会问题。第一，老年人能通过“延迟退休”继续获得收入，保持较好的生活水平。人口老龄化另一个问题是，青壮年劳动力的青黄不接，如果不延迟退休年龄，适龄劳动力的缺口将越来越大。

逐步延迟退休到65岁

“因而，不管是为了缓解养老金支付的压力，还是增加有效劳动力的供给，延迟退休已是大势所趋。”值得一提的是，有专业人士估计，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。由此可见，延迟退休年限确实可以有效缓解养老金缺口问题。而且似乎是立竿见影的。

@科子：多年后的我60岁的那天早晨5点，我起床，去公园晨练，回来后煮了早餐，送完孙子上学，刚好8点。 来到地铁站，人很多，一小伙子要给我让座，我看了看孱弱的他，说：不用不用，咱们都是上班族。

若干年后，中国会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班。于是每天早晨的时候，老太婆就喊了："孙子，你上午去公园遛鸟之前，先扶你爷爷去单位上班!"

一个坏消息:延迟退休势在必行

3月13日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。女性原来的退休年龄为55岁，也就是说上列女性可以延迟先行考虑延迟到60岁退休。

“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

延迟退休开展步骤确定

近日，人社部正式却不了延迟退休的年龄方案，并准备于2022年正式实施。而根据人社部的方案步骤开展来看，2045年之后，我国全体男女职工退休年龄全部统一为65岁。下面是具体的开展步骤：

1、2017年完成养老金并轨，取消女干部和女工人退休年龄的差别，女性退休年龄统一为55岁；

2、2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁；

3、到2045年，我国男女职工的退休年龄统一达到65岁。

哪些人将受到延迟退休的影响？主要有三类人收到了该规定的影响：

1、1972年以及以后出生的女性；

2、1967年以及以后出生的人；

3、1962年以及以后出生的男性。

退休年龄时间表

虽然已经知道了具体的延迟退休的规定，但是不同年份出生的男女职工，究竟哪一年退休了？可以这么计算：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

依照这个方案，可以计算出男女职工延迟退休的时间表，以下是不同年份出生的男女职工的退休年龄时间表：

一、男职工退休年龄时间表

出生年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1958601612019195959161202019605816120211961571612022196256161202319635516120241964542622026196553262202719665226220281967512622029196850262203019694926220311970483632033197147363203419724636320351973453632036197444363203719754336320381976424642040197741464204119784046420421979394642043198038464204419813746420451982365652047198335565204819843456520491985335652050198632565205119873156520521988305652053198929565205419902856520551991275652056

女性先延迟到60岁？

不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

我们可以看出三个问题：

第一，延迟退休势在必行，时间表可能会在今年就出台。

第二，延迟退休优先考虑适用党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员。也就是说女干部和拥有专业技术的女性，将优先考虑推迟退休到60岁退休。好处显而易见，女干部和有丰富经验的女性专业技术人员，可以发挥余热，为这个社会创造出更多的价值。

第三，对于长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性工作的职工，可以让其自行选择是否延迟退休。毕竟，体力劳动不适合老年人长期从事。

人口老龄化需要延迟退休

@松鹤马鹿：平均年龄不变的情况下，延迟退休到65岁，养老金多交5年，领养老金的年限减少5年，这账会算。数学不好，不知道对不对，各位说说看？

@Aaron胡豪杰：支持100岁退休，活到老干到老，养老金年年交，留下的全是干货。

@白色罂粟117：我去，以后60多岁老太太老公公拄拐上班吗，还国家养老，我看我可能活到60多岁吧，退休金也不要想着拿了，就当奉献了。

@松犀梅：除了机关事业单位，私企谁家能让你干到65?高管除外。对普通百姓来说干到50不被公司变相辞退就不错了，你让老百姓50到65这十五年没有收入也没有养老金怎么生活?

两个好消息

第一，用国有资产充实养老金池，减小养老金缺口压力。早在2017年11月，国务院日前印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》(以下简称《方案》)，决定按照10%的比例划转部分国有资本充实社保基金，以充分体现基本养老保险代际公平和国有企业发展成果全民共享。

方案》提出，按照试点先行、分级组织、稳步推进的原则完成划转工作。第一步，2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。中央企业包括国务院国资委监管的中央管理企业3至5家、中央金融机构2家。试点省份的划转工作由有关省(区、市)人民政府具体组织实施。第二步，在总结试点经验的基础上，2018年及以后，分批划转、尽快完成划转工作。

国有企业都是掌握国计民生的大企业，资金力量雄厚，对养老金进行充实，能解决养老金大量缺口，对大家以后能足额领到养老金，有非常积极的作用。

用更多方式充实养老金池

第二，养老金入市，保障养金的保值增值。让养老金产生较大收益，充实养老金池，对养老金缺口起到有效补充的作用，减小养老金领取压力。养老金进入股市，也能起到稳定股市的作用。

早在2015年8月17日，国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，管理办法自印发之日起施行。管理办法规定，投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%。2015年3月，经国务院批准,山东省确定将1000亿元职工养老保险结余基金委托全国社会保障基金理事会投资运作,分批划转,第一批100亿元已划转到位,其余基金正在归集。

养老金进入投资市场，需要加强管理，保值增值才是最终目的。希望相关的法律法规能配套起来，守住大家的养老钱，让养老钱能通过投资赚取更多的收益。

延迟退休倒计时

三类人受影响最大

如果延迟退休2018年开始执行，60后，70后，80后受影响最大。

举个例子，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。也就是说1990年后出生的女性和1985年出生的男性，含当年出生的，就不需要讨论延迟退休的事情了，因为你们的退休年龄已经是65岁退休了。也就是说90后女性和85后男性退休时间将比现在退休时间分别推后10年和5年。

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