【延迟退休2019时间表】江苏省延迟退休年龄时间表,江苏男女延迟退休年龄新规定

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目前2017江苏省延迟退休方案还未出台，但中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。报告中社科院建议，延迟退休可分“两步走”，以下是详细介绍！

中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。报告中社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。记者网上调查发现，89%的网友不赞成男女统一延迟退休至65岁。

中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

延迟退休或每3年提高1岁网传时间表为假

近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表不是真的。

民众不赞成延迟退休

人社部新闻发言人李忠表示，制定延迟退休政策总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

延迟退休年龄最新消息2017浙江延迟退休年龄时间表

延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。

《浙江省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》(下称《规划》)正式发布，根据《规划》，浙江将继续着力打造人才生态最优省份。到2020年，全省人才资源总量达到1400万人(截至2015年底，我省人才资源总量达1075万人)，其中，专业技术人才总量达到650万人，高技能人才总量达到320万人，重点产业(行业)人才比例有显著提高。

《规划》提出，继续深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，特别是结合浙江实际把创业带动就业作为重中之重。“十三五”期间，将累计实现城镇新增就业400万人，对于城镇零就业家庭发现一户及时解决一户。同时，将在5年内开展创业培训400万人次，认定30家省级创业示范基地，力争每个县建成1家创业基地。

构建更加公平更可持续的社会保障制度体系是我省高水平全面建成小康社会的重要内容。“十三五”时期，我省一方面将实施全民参保计划，完善参保政策，基本实现法定人员全覆盖，适当降低社会保险费率，力争到2020年末基本养老保险、基本医疗保险覆盖率达到95%以上，失业、工伤、生育保险基本覆盖职业人群;另一方面，加强社会保障制度整合，提高统筹层次，统筹全省范围内城乡之间、地区之间、群体之间社会保障政策和待遇标准，鼓励商业保险机构参与医保经办，建立健全多层次医疗保障体系。

虽然政府时不时就会发出“安民告示”，但每一次关于延迟退休的话题都会引起社会的关注争议，而且反对者远远多于支持者。

清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》对2000名人士所做的调查显示，有39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以延迟，但必须要有一个限度。在中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。

拓展阅读：

“第一批真正‘享受’延迟退休待遇的人，将生于1980年。给你送来最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧。”最近，一则名为“江苏延迟退休时间表”的网帖热传于各大社交空间。帖子中甚至还列出了男女职工的退休年龄对照表。不少网友看后不禁心慌。记者独家向江苏省人社厅养老处进行了求证，相关负责人表示，网帖中的内容系谣言。

江苏省人社厅：网帖不实，江苏将按国家统一政策实施

网传的“江苏延迟退休时间表”到底真实性有多高?1980年出生的人，会是帖子中说的最早“享受”延迟退休的群体吗?记者专程向江苏省人社厅养老处进行了求证。相关负责人回应，网上流传的关于江苏延迟退休时间表出台的有关网帖系谣言。职工退休年龄由国家统一规定，延迟退休年龄政策属国家顶层设计范畴，目前渐进式延迟退休年龄方案，国家人力资源和社会保障部尚在研究之中。待国家渐进式延迟退休年龄方案出台后，江苏将按国家统一政策实施。

人社部：延迟退休将分步实施每年只延迟几个月

延迟退休“怎么退”?

答：每年只延迟几个月

未来将如何进行延迟退休?此前，在人社部召开的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

延迟退休到底“谁先谁后”?

答：退休年龄相对偏低的群体会最先开始延退

由于现行退休年龄并不统一，因此，延迟退休在执行时面临的最大问题便在于“谁先谁后”。李忠回应，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

李忠还表示，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

延迟退休会否降低养老金待遇?

答：养老金待遇不会减少

退休延迟，养老金待遇是否会被降低?李忠回应，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

李忠说，从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。

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