人力资源部部门职责_人力资源部部门职责范文
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1、 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划;
a、制订公司中长期人才战略规划;
b、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实;
c、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实;
3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责;
4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。
5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;
7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本;
8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析;
9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划;
10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作;
11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。
12、监督、检查与指导项目人资工作。
13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。
14、公司人事管理信息系统建设与维护
15、 其他工作
a、制订公司员工手册;
b、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;
c、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
1、制定人力资源规划
1.1 根据公司发展战略，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的目标管理责任制，确保公司人力资源与公司发展相适用。
1.2 依据公司人力资源发展规划、人力资源现状和外部人才市场环境，组织拟订人力资源需求预测，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
1.3 组织制定公司人力资源管理标准，审核人力资源实施方案，组织解决实施过程中产生的问题，确保各项人力资源管理制度的系统性，科学性，能满足业务部门的需要。
1.4 根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。
2、员工招聘工作
1 根据人力资源需求计划和人才市场环境，拟定公司招聘计划，提高招聘计划的合理性，提高招聘到位率。
2 依据《员工引进管理标准》及批准的招聘计划，会同总工程师办公室、生产管理部组织实施招聘、面试、提高招聘质量。
3 组织对新招聘员工进行公司规章制度、岗位职能、企业文化等方面的岗前培训教育。
3、培训管理
3.1 组织安排公司培训等方面的人力资源开发管理工作，确保员工业务素质和技能的提高能够满足公司不断发展的需要。
3.2 根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查，拟定公司全年培训计划，测算培训成本，确保计划目标符合需求、具有可实施性。
d、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息; e、合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航;
f、项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;
g、与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
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