2019产假新规定浙江|最新浙江产假新规定【汇总】

【www.jxxyjl.com--国家政策】

2016年浙江最新产假规定

浙江省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。下面我们来看看2016年浙江人的产假有什么变化吧!

1)2016年浙江省产假规定

产假延长30天，统一128天

不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!

虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!

2)条例特别规定

婚假、产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

3)四种情形可生育“三孩”

修改后的条例，四种情况可以生育“三孩”，比最初提交审议的草案新增了一种情形。

条例中规定，以下四种情形可以生育“三孩”：

1.双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。

2.一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;

3.已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定，不计入生育的子女数。

4.符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。”

4)2016年浙江省的婚嫁、产假一共多了几天呢?我们来算算吧!

合肥准妈妈们产假有几天？晚婚晚育会增加几天？合肥独生子女的产假几天？合肥二胎产假有几天？合肥产假怎么申请？

产假规定

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

女职工劳动保护特别规定

产假天数

产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假

1.国家规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

合肥流产产假天数

合肥生二胎可以享受多少天产假

合肥超生二胎有产假吗

产假工资

1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。

2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

婚假延长10天+产假延长30天+陪护假延长5天=45天!

浙江人多了45天假!多了45天假!45天假!45天!

5)法定假日不计入

婚假产假护理假,在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。对此，《条例》修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。

6)男方享有护理假15天

不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!

2016年浙江最新产假相关规定

接下来我们就来看看浙江最新产假相关的规定事项.

1.最新2016年劳动法产假规定

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

2.国家对于陪产假的相关规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

3、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费

5、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

3.二孩产假能休多久

生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。

到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

4.现行生育二孩规定：不享受晚育假

现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。

对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

本文来源：https://www.jxxyjl.com/guojiazhengce/5468.html