[阿里巴巴一般员工待遇]阿里巴巴杭州员工待遇,还原一个真实的阿里巴巴

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　阿里巴巴杭州员工待遇，还原一个真实的阿里巴巴

　　底薪一般800或者为0，奖金看业务量而定，做的好的话就很高

　　阿里巴巴这一类的新兴企业很注重企业文化和员工素质以及个人能力，新招去的人先是培训再培训。然后就上岗，他们注重新的人力资源管理套路，积极发挥以及挖掘个人的潜力，把人当机器用，把机器当人用。人的潜力就是在不断的劳动以及奋斗中被挖掘出来的。所以这样的企业适合干劲十足的人去做，一般思想保守的人在这样的环境中做要崩溃的。

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　　经常在楼里逛,很奇怪经常会看到有人在议论阿里巴巴，而这些议论更多的是骂阿里巴巴，骂马云。 很纳闷，因为那些自称很了解阿里，甚至自称在阿里工作过的朋友所描述的阿里生活跟我的真实情况出入实在太大。

　　细细总结了一下,骂的人可以分为以下几类: 1、投了简历，没有面试机会的。 2、进入了面试，没有被录取的。 3、自称身边有朋友在阿里工作的。 4、听传闻说阿里象个传销公司，精神控制很厉害，因此反感的。 5、不喜欢马云，从尔恨乌及乌的。 对于象第5类的人群，我想没必要过多的争论，毕竟个人的主观喜好我无从去左右。

　　诚然，由于阿里母公司做销售的同事工作方式可能有点特别，导致大家对阿里巴巴的印象有点差，但我想大家应该都能理解 做销售这行，毕竟压力相对于其它部门会大很多，因为销售的替代性太强，如果做不出单子，有时候确实会有点急功近利。

　　当然 比起传统行业的销售，阿里销售回报还是比较大的，因为很多同事基本上是开着私家车去跑业务的。现在整个阿里集团员工人数 已经超过1万3千人了，而销售的同事也仅仅占据了其中的五分之一，所以并不能折射出阿里巴巴的真实情况。 我目前就职于阿里巴巴集团下某子公司的BD部门，进公司也就一年，虽然算不上老阿里，但一年时间在阿里的工作与生活也让我充分了解了公司和集团。

　　发这个帖子的目的，是为了还原阿里巴巴客观而真实的情况，让那些想进入阿里工作的朋友不要因为一些片面的言论而放弃就在眼前的机会。当然，也希望大家能够正确的看待阿里巴巴，毕竟也算我们杭州的本土品牌企业，你可以不喜欢它，但是你不能诋毁它。 关于面试 很多人说阿里大规模的招聘是为了打广告，我不是HR，所以我对此不便评论。

　　我想阐述的事实是，我就是通过智联招聘投的简历而进入面试阶段的，而我知道身边的很多同事也是通过这个方式进公司的，因为HR招人每个季度都是有指标的，他们不可能放弃这个可以搜集大量简历的渠道，所以，投了简历没消息原因是多方面的，可能你简历真的不合适。

　　回过头还是要讲讲面试，阿里面试的方式除了校园招聘或者招聘客服这些预选人员实在太多的岗位会采用集体面试外，基本都是单独的面试。整个面试一般分为一面（直接用人主管），二面（HR），三面（部门经理或总监），当然如果你是高级别的管理人员可能还有四面甚至五面。而最终到入职，整个过程需要20--30天，紧急的特殊情况除外。

　医生接生将婴儿头部扯下，母女双亡令人揪心

　　据外媒近日报道，印度北方邦斯哈赫贾汉普尔县32岁的产妇迪威在出现产前阵痛状况后被送往当地的公立医院进行接生。但在接生过程中，医生竟将婴儿的头部扯断，身首分离。更令人惊讶的是，由于医疗疏忽，医生在没有将婴儿头部从产妇的子宫中取出的情况下，便令其转院，最终导致产妇死亡。

　　迪威的丈夫表示，一切的错误都是医生造成的，他们把孩子的尸体移走，却忘了头还在子宫里，然后就立刻让我们转院。等到了私人医院把头取出来时，我的妻子已经救不活了。

　　目前当地警方已经介入调查，称当地医院并无充足的医疗设备与培训来进行接生，并表示将严惩相关责任人。
　　大家看的这则新闻会觉得医生很残忍，还有更残忍的。

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　　《每日邮报》报道，菲律宾医院一名医生在为一名孕妇接生时，婴儿只探出头部而身体却被卡住，医生于是切下胎儿头部，再剖腹取出胎儿身体。虽然医院表示婴儿已胎死腹中两天，但此残忍之举仍引发争议，政府正调查医生决定是否正确。

　　11月29日，在菲律宾南部马京达瑙省的布卢安医院，发生了一起骇人听闻的杀婴案。一名产妇在分娩时，用尽全力仍只能生出婴儿的头部。胎儿卡住后，医生紧急为这名产妇进行剖腹手术。情况十分危急，医生竟然砍下胎儿头部，再剖腹取出胎儿身体。据悉，这名产妇已经育有5个孩子，这是她第6个孩子。

　　事后，医院方面解释称：这名母亲因腹痛而被送进手术室，她用力生出婴儿的头部之后虚脱，再这样下去会令产妇生命有危险。危急情况下，为保住孕妇性命，我们才割下胎儿已经露出的头部。这也是情急之下的残忍决定。

　　医生此举在菲律宾引发争议。菲律宾卫生部已开始调查该事件是否涉及人为疏忽，菲律宾警察也介入调查。做手术的医生随后表示：这名胎儿早已胎死腹中2天，产妇的生命受到威

　　关于洗脑 外界一直甚传只要进阿里就会先被洗脑，让人时刻处于一种大跃进时期的非正常状态，其实又是被妖魔化了。 其实就是普通的企业文化培训和业务培训。所有进阿里巴巴工作的新人都要参加百年系列的新员工培训，一般分为是10和20天。一般的部门都是10天，主要是介绍公司的历史、企业文化、各分公司和公司各部门业务介绍以及有关行政、财务报销等方面的培训，销售和客服的员工还要参加10天的业务培训，这期间的培训是全脱产的。对于这样一个高速发展的企业来讲，新员工的培训是必须的，随着人员的急剧增加，各种企业文化也随之而来，你可以不用一下子融入或者赞同阿里文化，但你必须了解阿里的企业文化。

　　阿里巴巴最崇尚的是诚信，在阿里的各个分公司都有一个饮料角，里面放着各种饮料以半价进行销售，没人看管，全靠自觉投币，行政每周会统计一次，统计的结果往往不会很大的偏差，有时候前一周少了，第二周会多，因为很多人前一周忘投了，后一周会自己补上。 还有，在办公室，你永远不用锁抽屉，手机、钱包也可以肆意忌惮的随处放，即使落在厕所，也会立马有人找到你，包括清洁阿姨。

　　关于压力 其实每个工作都有压力，只是分大跟小。如大家所议论的一样，做销售的肯定压力大于其它各部门，这不仅仅在阿里巴巴。不过，作为日新月异的IT行业来讲，所负担的压力肯定大于传统行业。再阿里，每个季度开始前，你的直接主管和HR会跟你确定下季度的考核标准，但并不是硬塞给你指标，而是要征得你的同意，需要你自己确认才会生效。考核标准分：有待改进、合格、超出预期、出色等几个档次，每个季度的考核跟升职与薪水都有关系，不过这里要说的是，阿里的绩效考核只有50%是业务，还有关键的50%是价值观，价值观主要是考核你的为人，你与团队的相处、你工作的态度等方面，即使你业务满分，但价值观出现很大问题，还是有可能被解聘的。所以压力的大小跟你自己的工作方式与效率完全关联的，所以你会看到很多人工作的很辛苦，也有很多人工作的很快乐。 关于加班 在阿里内部有句马云的经典名言：不加班是应该的，加班也是应该的，但是完不成任务是万万不应该的！在阿里巴巴集团所有公司，没有打卡制度，而且办公室是24小时开放的。没人会强迫你加班或者不加班，一切都是自身行为，只要完成自己应该完成的任务就可以了，不过一般能准时下班的人确实不会太多。 基本上下班的时间会往后移半小时或者一小时，外面传言说我们天天加班到11、12点，当然会有这样的同事，但这仅仅是少数，可能是某个团队在突击一个项目或者正在赶一个工程，或者真的赶进度,不过没有加班工资是真的，因为这本身就是分内的工作，没有完成是效率问题，不单单是工作量大的原因。 关于薪水福利 外部传言阿里的薪水很低，说什么一个主管也就三千，由于在阿里谈论薪水是高压线，我不方面过多的透露，但我可以肯定的告诉各位，在阿里能当上主管级别，薪水还是比较可观的。

　　阿里巴巴所有正式编制的员工，该有的保险都会有，包括公积金，而且都是足额缴纳。中饭晚饭都会有，标准是10元/餐，自己搭配。每个人每个月都会有一定的团队建设费用，用于小部门腐败，每年有两次大部门或者公司的远途OUTTING的机会。每个月都有员工生日会，为当月的员工过生日。阿里有10派，比如电影派、K歌派、篮球派，你的任何兴趣爱好都能找到志同道合的人。

　　关于民主 在阿里，不是你上司说黑就是黑，说白就是白的一言堂，你有很多渠道表达自己的想法和意见，甚至直接向高层反映，比如有圆桌会议、OPEN信箱、内网等。且公司在决定某一个涉及到大部分员工的决策时，都会进行民主投票，以大多数人员的意见为导向。

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