[人力招聘专员工作内容]人事招聘专员岗位职责
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人事招聘专员需要实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;以下是小编精心收集整理的人事招聘专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事招聘专员岗位职责1
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
人事招聘专员岗位职责2
1.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
人事招聘专员岗位职责3
1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD
2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪
3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪
人事招聘专员岗位职责4
1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;
2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。
人事招聘专员岗位职责5
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;
3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;
人事招聘专员岗位职责6
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
人事招聘专员岗位职责7
1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员
2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者
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