国务院关于法定节假日加班的规定|国务院关于法定节假日加班的规定

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法定节假日工资计算国务院关于法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算

除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算

加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

职工提出辞职报告后，是否需要得到企业批准才生效?

【实务问题】

某职工是党员，被他人以生活作风问题为由向单位举报，单位接到举报后党支部开始协商给予职工党内处分问题，职工知道此事后，害怕遭到党内处分，故和单位协商，协商的结果为，如果职工自己辞职，单位党支部将不给予其党内处分，于是职工向单位提交了因个人原因辞职为内容的辞职报告，然后回了老家，两个多月后职工回到单位，要求恢复劳动关系，单位告知职工已经在职工提交辞职报告后即同意其离职，现在职工已经和单位没有劳动关系。而职工认为是单位逼其辞职，而且职工提交辞职报告后，单位没有书面告知职工单位同意其辞职，因此现在双方还存在劳动关系，故职工欲申请劳动仲裁。

【律师解析】

劳动者在该案中对辞职报告和辞职行为存在误解，辞职是一种单方面的行为，作出后无需批准，辞职报告就相当于解除劳动合同通知书，提交辞职报告后无需用人单位批准。本案中，劳动者已经以个人原因为由向单位提交了辞职报告，并完成了辞职行为。因此劳动者以没有收到单位的书面批准为由主张其辞职后依旧存在劳动关系很难得到支持。

如果劳动者提交的是辞职申请书，用人单位是否需要作出批准以及何时批准就需要分两种情况进行分析：一、劳动者在辞职申请书中明确写明了具体离职时间，用人单位需要在该离职日期前作出答复，劳动者在离职日期前没有得到答复的，在实践中会有两种认定，一种是将此种情况视为用人单位不同意，那么劳动者就需要继续工作，另一种以用人单位没表示反对为由则认为用人单位已经同意离职，那么劳动者可以在该离职日期到来后离职，双方劳动关系自该日期后解除。二、劳动者在辞职申请书中没有明确离职时间的，用人单位应当在合理的时间内(一般为一个月)作出答复，如果用人单位未及时答复，劳动者此时还需要发出一份辞职报告或解除劳动合同通知书才可以和用人单位解除劳动合同

国家法定节假日加班工资怎么算

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日工资计算

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。

最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

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