向罗生|向罗文学习把信送给加西亚散文
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我们医院很熟悉这么一本小册子《致加西亚的信》。
故事说的是,1898年美国对西班牙开战前,美国总统麦金莱急于找到一位能够给古巴起义军领袖“加西亚”送信的人。经介绍,罗文中尉终于接到这一使命,并上了路。他在蟒蟒丛林中,摸索着前进,遇到了许许多多想不到的困难,尤其是“加西亚”在哪?怎么走?一切的一切均是无人知晓。除了目标外还是目标,但是罗文居然经过三个多星期,徒步走过了充满危机的古巴国,最终还是创造性地奇迹般地把信送给了“加西亚”。
每一位读过《致加西亚的信》的读者,都会由衷地赞叹罗文中尉的自信、忠诚、主动性、创造性和奇迹性。我们不仅油然而生地联想到了自己,如果我们接到类似的“把信送给加西亚”的任务,那么我们会怎样想?怎样做呢?
向“罗文”学习!“态度决定一切”!
我们应感到一种光荣。假如上级领导对我们缺乏了解,对我们的能力缺乏信任,那么领导就不会把这么重要的任务下达给我们。我们要感恩于领导,我们要忠诚于领导。
在我们医院,领导是党和人民的代表,是为人民利益服务的。我们要向“罗文”学习,对上级领导负责,对病人负责。我们将以最快的速度在脑海里构思这项任务的简单部署与计划,然后在实践中再加以逐步完善。俗话说:“思路决定出路”、“不是不可能,只是没有找到成功的方法”。
我们在实施这样的简单部署与计划前,还会进一步仔细地主动地讨论各项细节,因为细节中有魔鬼,“细节决定成败”。顺便再做一些试验与试点工作,检查一下,有没有一些细小环节被不小心而忽略,反思一下有没有更好的提高效率和提高质量的途径。
然后接下来的工作就是按照我们医院的“精诚勤慈,永续第一”的院训以及各项规章制度,对具体工作与任务,如:日常全心全意为病人服务的医疗工作、每年科研(科学研究)或专业论文设计写作任务、进修实习人员的教学指导安排工作、医用仪器维护保养工作和各种检测试验的室内室间质量控制工作等等,以成功的角度思考问题,以成功的方式付诸于行动,去主动追求卓越,力求象“罗文”那样奇迹般地去得到最佳结果。
罗文是一位美国资产阶级阵营里的军人。他们的军人以服从命令为天职,这种特性也许会制约了他一部分主观能动性的发挥。我们则不同,我们接受党的教育多年,有唯物辨证法之武器在手,我们更可以超越“罗文”。
我们是社会主义医疗事业的主人,医院是我们的家园,我们更是病人的白衣天使。为了能够高效地、高质量地完成防病治病、救死扶伤的任务,我们还要创造性地将好办法灵活运用到工作中去,并将自己的真实想法反映给上级领导,更要以自己忠诚的建议得到上级领导的重视而光荣。这种主观能动性的充分发挥,不仅能够成为一个忠实的任务执行者,而且还能够成为一个具备创造力和团结奉献的主人翁,所以我们完全可以比罗文做得更好、更优秀。
工作中,一些医学检测试验在运作时都或多或少存在这样或那样的不足,这就要求我们工作人员在工作中为了病人利益常需具备一丝不苟的高度责任心与出色的灵活机动的执行能力,更不能犯形而上学、经验主义或教条主义等的错误。如,有一次的胃出血病人的隐血试验常呈阴性反应(应该为阳性反应),而我们有些同志仅凭经验、或严格按说明书很认真地、很教条地向临床报告胃出血呈阴性状态。病人很不服气,于是跑到其他几家大医院,反复要求做这一试验,结果证实病人是正确的。其实上述现象是因那种方法学上的不足而导致的,只要灵活机动地创造性地换另一方法即可。我们后来所发展的替换性方法的应用,在处理以后同类事件时,经常地有效地避免了同类误诊。
当罗文接到美国总统的差事后,罗文想尽一切办法去完成任务。这在一定程度上也再一次说明了“态度决定一切”的道理。一百多年来,《致加西亚的信》一书在世界各地广泛流传,罗文的观念与精神,如同雷锋精神那样,已走出本国,影响了一代又一代人,影响了一个又一个国家,已成为全人类的精神财富。
《致加西亚的信》的作者,阿尔伯特-哈伯德(1856-1915),说过,世界将会给你巨大的回报,无论是荣誉还是钱财,只要你是一个这样的人,象罗文这样的人,一个在工作中自动自发的人,一个勤奋工作、忠于职守、忠诚领导又自信心创造性十足,不用别人吩咐、不用别人要求你,你就能主动而且出色地完成各项工作的人。
事实上也是这样,相反地,如果别人已经吩咐、告诉了一个人的任务,那人能立刻行动起来,并把工作做好,那么那人将能得到很高的荣誉,但往往已经不一定会得到相应的钱财了;如果别人吩咐、告诉了那人的任务好几次,那人才去完成,那么这样的人往往已经很少能得到相应的荣誉与钱财了;如果是形势所逼那人才把事情做好,或者哪怕有人追着那人、告诉那人要如何去,甚至要死死地盯着他,也无法把工作做好,那么那样的人走到哪里都已经逃脱不了面临失业、不受人们欢迎的命运了。
读完《致加西亚的信》,我们有信心有决心要成为或超越象罗文这样的人。
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