单位职工因病休息病假条可以补办吗_单位职工病假条范文6篇_单位个人病假请假条范文

请假条 2022-05-05 专注教育 晴天

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  一般都知道请假需要写一份请假条,一般事假和病假比较多,单位职工向领导提交病假条,本文是小编为大家整理的单位职工病假条范文,仅供参考。

  单位职工病假条范文一

  尊敬的领导:

  本人因感冒打吊针,需请病假三天,从xx年x月x日至xx年x月x日止,请批准。

  请假人:

  xx年x月x日

  单位职工病假条范文二

  患者姓名 ,性别 ,年龄 岁,于 年 月 日,经诊断为 _____ (症状),建议服用适当药物后须适当在家休息。

  签章

  XX医院

  年 月日

  单位职工病假条范文三

  尊敬的公司领导:

  我因生病,需请假x天,时间为x月x日—x月x日。

  望批准为谢!

  请假人: x年x月x日

  单位职工病假条范文四

  尊敬的______:

  我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。 此致

  敬礼

  请假条:

  xx年x月xx日

  单位职工病假条范文五

  XX部:

  我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

  申请人:XXX

  ____年____月____日

  单位职工病假条范文六

  请假条

  请假人:XXX

  请假事由:____________

  请假时间:____年____月____日至____年____月____日

  领导意见:____________

  请假日期:____年____月____日


  根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发„1981‟52号)和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》(闽人发„2009‟284号)文件精神,结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定,现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定:

  一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度,工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续,并及时履行销假手续。

  二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。

  (一)病假期间基本工资发放办法

  1.工作人员病假在2个月以内,发给原工资。

  2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发。

  3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%。

  (二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的,按如下办法处理:

  1.机关、“参公”事业单位:工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

  2.事业单位:基础性绩效工资中,岗位津贴停发,只发生活补贴。奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

  三、工作人员需要处理私人事务的,应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的,可以请事假,但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴(绩效工资)发放办法:

  (一)全年累计事假在8个工作日及以内的,其工资和规范津贴(事业单位基础性绩效工资)照发。事业单位奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

  (二)全年累计事假超过8个工作日的,从第9个工作日起,其基本工资、规范津贴(事业单位基础性绩效工资)按日减发。其日减发工资基数计算方式为:每月列入工资基

  金管理的应发工资总额除以21.75天。事业单位奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

  四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的,按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由,长期不上班。对违反纪律者,应予以相应处理。

  五、各单位对请病假、事假的工作人员,要认真按规定对其工资待遇作相应处理,应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批,否则,将视情况追究相关人员的责任。

  六、未尽事项,按国发„1981‟52号和闽人发„2009‟284号文有关规定办理。

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