单位职工因病休息病假条可以补办吗_单位职工病假条范文6篇_单位个人病假请假条范文

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　　一般都知道请假需要写一份请假条，一般事假和病假比较多，单位职工向领导提交病假条，本文是小编为大家整理的单位职工病假条范文，仅供参考。

　　尊敬的领导：

　　本人因感冒打吊针，需请病假三天，从xx年x月x日至xx年x月x日止，请批准。

　　请假人：

　　xx年x月x日

　　患者姓名 ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。

　　签章

　　XX医院

　　年 月日

　　尊敬的公司领导：

　　我因生病，需请假x天，时间为x月x日—x月x日。

　　望批准为谢!

　　请假人： x年x月x日

　　尊敬的______：

　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致

　　敬礼

　　请假条：

　　xx年x月xx日

　　XX部：

　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

　　申请人：XXX

　　____年____月____日

　　请假条

　　请假人：XXX

　　请假事由：____________

　　请假时间：____年____月____日至____年____月____日

　　领导意见：____________

　　请假日期：____年____月____日

　　根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发„1981‟52号)和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》(闽人发„2009‟284号)文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：

　　一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

　　二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养)，确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料)，报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

　　(一)病假期间基本工资发放办法：

　　1.工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

　　2.工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发。

　　3.工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%;满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

　　(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：

　　1.机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

　　2.事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

　　三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴(绩效工资)发放办法：

　　(一)全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴(事业单位基础性绩效工资)照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

　　(二)全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴(事业单位基础性绩效工资)按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基

　　金管理的应发工资总额除以21.75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

　　四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。

　　五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。

　　六、未尽事项，按国发„1981‟52号和闽人发„2009‟284号文有关规定办理。

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