【国家规定二胎的产假】二胎产假国家规定多少天？包括双休日和节假日吗？

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二胎产假国家规定多少天？

人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。

符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。例如《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二胎产假包括双休日和节假日吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

服役期不满12年的，从2011年11月后开始就不安置工作了。你回去以后还能按原政策兑现安置的承诺就不错了。士官与义务兵都一样，没什么特殊的，战士退伍后的身份就是工人，只要你没上大学或者经过公务员考试，就不能提升为干部。不退钱是部队那边的事，因为中央财政补贴的那部分钱（每服役一年给4500元）是在部队发的，跟地方政府没关系。所以，你说政府怎么这么黑是没道理的。当兵本身就是去“光荣、神圣、崇高、伟大、可爱、奉献、保家卫国”去了，当初是你自己的选择，既然收获了那么多光荣，这个时候就应该知道奉献是什么了。奉献=风险。只有好处，没有坏处的事情是不存在的。

一期士官退伍安置工作怎么和义务兵是一样的?： 服役期不满12年的,从2011年11月后开始就不安置工作了。你回去以后还能按原政策兑现安置的承诺就不...

陕西省一期士官提前退伍安置是按义务兵还是?： 你好:现在新的士兵退役条例自2011年11月份颁布后,对士兵的退役安置有了明确的规定,通常是不安置工...

一级士官退伍后是否有安置： 义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持自主就业。士官服现役满12年的可由人民政府安...

士官退役安排工作比义务兵退役有啥优势么?本科以上学历的退伍兵能不能安排个好点的工作啊?： 士比义兵强多。 优势:你是本科毕业。有专业知识。国家认证,找工作比义务兵容易多,有分配,挺多的。 你...

士官退伍与义务兵退伍有什么区别?： 普通义务兵退伍安置政策: 退伍3年内做生意不用交税; 退伍做生意可以向银行小额贷款; 有三等功的退伍...

国家对下岗后的退伍兵如何安置?： 目前没有,再解决下岗问题时,退伍兵优先保留岗位,如果确定企业破产的,按照政策优先安置退伍兵,社保要足...

士官提前退伍需要地方开什么证明?： 需要民政部门开具家庭情况证明。 国务院颁布的《退伍义务兵安置条例》第2条第2项规定:服现役期未满,家...

二胎产假国家规定2017

1、生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

2、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

3、二胎产假期间的待遇
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。

【温馨提示】准确的以当地政策为实，本文仅供参考。

生二胎还能享受哪些福利？

1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
2、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二胎无法享受哪些假？

1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假
计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。

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