员工离职面谈表内容范文|员工离职面谈表范文

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　　员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。

　　员工离职面谈表范文1：

　　▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈

　　(建议在员工提出辞职当天)

　　▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否

　　▪简短理由：人力资源面谈

　　▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因

　　●公司原因●外部原因

　　□工资不满意□找到更好的工作

　　□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：

　　□工作量太大，加班太多□家庭原因

　　□不满意公司的政策和措施□学习深造

　　□不认同企业文化□转换行业

　　□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

　　□工作枯燥□健康原因

　　□工作环境

　　□与领导或同事关系不融洽●员工建议：

　　□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否

　　▪简短理由：

　　▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注

　　1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;

　　2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

　　员工离职面谈表范文2：

　　姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________

　　离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因

　　A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施

　　E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥

　　H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因

　　K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造

　　O、健康原因P、转换行业

　　其他原因：

　　Q、自动离职R、解聘/开除

　　个人意见

　　请就以下问题发表你个人意见：

　　1你对公司总的感觉怎样?

　　2你对公司的制度满意吗?

　　3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?

　　4你对报酬感觉如何?

　　5你认为公司的福利计划如何?

　　6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?

　　7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?

　　8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?

　　9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?

　　10在工作中你与同事合作得怎么样?

　　建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)

　　员工离职面谈表范文3：

　　离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系

　　1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

　　2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:

　　3.是什么促使你当初选择加入本公司

　　4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大

　　5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面

　　6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么

　　7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

　　8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名：填表日期：□部门之间沟通□员工发展机会□团队合作精神□上层管理能力□工资与福利员工本人□工作性质□晋升机会所属部门员工工号离职日期公司或用人部门□工作环境□工作量□工作时间□加班□健康因素

　　□与公司关系或人际关系

　　
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