[房地产新员工入职培训计划]房地产新员工入职培训计划方案精选
【www.jxxyjl.com--保证书】
房地产新员工入职培训计划方案篇一【课程背景】:
新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法,但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度,存在着这样或那样的缺欠。理想的员工入职培训引导方案应该能够向新员工提供他们需要的信息,帮助他们尽快适应组织。另外,入职培训引导是一段很有利的时期:通过这段时间,可以减轻新员工的焦虑,强化组织的价值观,并且激励新员工去做好他们的新工作。然而,很多组织并没有利用这些机会获得上述好处。【课程简介】:新员工在进入组织时,面临着许多挑战。他们要学会对于他们有效地进行工作所必需的技能和行为,同时,他们还要知道组织和工作团队的规范和期望。有一个重要的概念叫“组织社会化”,是指圈外人怎样转化为得到认可的和有效率的圈内人(文章转贴自实用工作文档栏目) 。成功的社会化能够产生对新员工和组织都很重要的结果,包括职位的满意度、工作绩效和流动率。如果组织运用好各种策略来让新员工融入组织,这些策略都会对新员工的态度和行为产生影响。然而,并非所有的新员工都会回应组织的这种努力,可大部分新员工也会在采取行动之前积极收集信息,运用各种战略和不同的信息资源,来学习有关组织和组织期望他们扮演的角色的各个方面。本课程在帮助新员工转化有效率和获得接受的圈内人的两种方法是:现实工作预览和员工入职引导。【课程特点】:职业化:这是一套标准的职业化入职引导与培训方案操作性:企业可依次标准建立属于自己企业的入职培训流程实用性:实用价值强,弥补了普通企业关于员工入职、培训的缺失工具性:流程中标准的表格植入是入职培训中必不可少的工具享受性:听完这个入职、引导、培训过程,如同享受了一次星级服务的温暖【课程收益】:描述组织如何让新员工成为圈内人即“社会化”的内容、成果和过程陈述新员工进入组织面临的挑战,以及帮助他们获得成功的因素描述新员工预览现实工作的方法,并解释这种方法能够为组织和新员工带来什么利益一、总体思路
七夕是中国传统的情人节,由于国人越来越珍视中国的传统文化、民俗节日,再加上商家每年大张旗鼓的宣传炒作,七夕情人节已经成为情侣必过的节日之一。本促销策划案主要提出两大紧贴七夕主题的大型促销活动,以配合店内各商家、场馆促销活动,营造浓郁的情人节消费氛围。另外,由于黄金珠宝是情人节的主力商品之一,建议将商场每年一度面向婚庆市场的秋季钻饰节于七夕启动,以节促节,并借情人节的巨大商机给钻饰节带来一个好的开端。二、活动时间:8月XX(周一)8月XX日(周四)三、卖场布置为配合七夕主题,建议在商场卖场共享空间架设一道鹊桥,根据传说中在葡萄下可以听见牛郎织女说话的传说,在主入口门柱上用绿色塑料葡萄藤装饰成葡萄架的效果,营造浓郁的传统中国情人节的气氛。四、活动策划(一)钻饰节1、主题百年老店,百年好合200*xx钻饰节[主题释意]本次活动主题拟定为百年老店;百年好合,主打婚庆市场,定位明确,将xx商场黄金珠宝卖场最具竞争力的牌誉优势凸显出来,以诚信和祝福吸引目标消费者。2、活动策划钻饰节由8月延续至十一黄金周,共计一个多月,这么长的时间,促销活动应该是有层次、分阶段的。七夕促销期间为钻饰节活动的预热期,吸引消费者对钻饰节活动的关注,并促进下一步消费。钻饰节浪漫启动,七重炫礼任意挑选活动期间购买钻饰类商品累计满3000元,即有七种优惠由您任选其一。床品77元抵扣券 西装77元抵扣券 鞋品77元抵扣券女装77元抵扣券 服装配饰9折卡 华服6折卡 婚纱摄影8折卡3、展式创意每个珠宝品牌推出几款情人节特别推介款,可以是名贵高价,也可以是为情人节特别设计的款式,用干花创意搭配进行展示,外面罩上透明玻璃罩,将经典款从让消费者挑花眼的众多珠宝款式中凸显出来,在花的配称下形成浪漫唯美的效果,对消费者形成不可阻挡的的诱惑。且女人多被比喻为花,花与珠宝的搭配暗喻女人与珠宝的和称关系,独特的展示方式配合适当的灯光、背景,必将吸引消费者驻足的目光,产生极佳的促销效果。定义并解释员工入职引导的目标确定有效的员工入职引导方案所具备的特点学习有关设计、实施和评价有效的员工入职引导方案的关键要素【课程对象】:新入职员工、调岗员工、轮岗员工、人力资源部、中高管理者【课程时间】:1天,6小时【课程大纲】:一、 引言1. 研讨:《你是否曾经……》故事:曹操与刘备的“入职引导”2. 新员工入职面临的问题——政策解决的问题3. 新员工入职引导四大原则——“您”的引导很重要二、 社会化:成为圈内人的过程1. 社会化的基本概念职位说明书与“角色”:个人如何做才能适应组织的要求角色沟通与角色定位:个人、同事、直接主管、高层管理者对同一角色有不同的看法群体规范:圈内人共同赞同的行为期望:对可能的行为、感受、规定和态度的信赖感“期望”影响满意度、绩效、认同感、流失率不切实际的过高期望新员工检验期望2. 社会化的内容基础培训有关组织的培训工作团队功能的培训特定职位的技能培训个人的学习与培训3. 社会化的结果正面结果负面结果 房地产新员工入职培训计划方案篇二一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术,分析培训的必要性,以及培训的目标和内容,新员工培训计划方案。需求分析是确定培训计划的前提,也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行:1,组织分析。根据企业的远景和使命,确定对员工的要求,以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2,工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力,如果已经有成熟的岗位说明书,可以直接参照书中对员工的要求。3,差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照,研究两者之间存在的差距,确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。二、明确培训目标,分层设置总目标和具体目标培训总目标是整个培训方案的设计依据,具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况,从而适应企业的各种环境,胜任新工作,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同企业的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化,具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。三、遵循培训原则培训原则是对该方案在设计理念上的界定,常见的如以岗位时间锻炼为主,脱岗培训为辅,在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理,严格考核,规划方案《新员工培训计划方案》。四、明确培训方案的适用对象如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。五、设定合理的培训时间一般公司的职前培训在7—30天不等,少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长,会持续6个月—1年左右。六、选定合适的培训责任部门职前培训由企业总部统一安排,责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间,由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼,则有多个业务部门共同负责。七、设计培训内容一般来说,新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训,他们需要与需求分析的结果相符合,并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等,专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识,如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面,主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外,不同的培训层次有不同的内容重点,如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面,部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。八、选择合适的培训方式培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等,他们各具特色,在新员工入职培训中,要依据需要和可能,合理地选择采用。根据成人学习的规律,新员工入职培训应该尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。九、准备好相关的培训支持资源培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等,这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀,所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。十、评估培训效果企业在实施培训后,应采用一定的形式,把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。我们建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型,这个模型将培训的效果分为四个层次:1,反应层,在培训结束时,通过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;2,学习层,通过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度;3,行为层,即行为改变,确定受训人员在实际工作中行为的变化;4,结果层,即产生的绩效,可以通过一些指标来衡量,如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展,因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意,培训评估完成后,需要撰写培训评估报告,内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议,以便不断地展现效果、总结经验和持续改进-
[员工写给领导的保证书怎么写]员工写给领导的保证书范文详细阅读
在重要工作中员工犯错是比较严重的事情,一旦员工犯错,那么就得跟单位领导认错,表达自己深刻的反思态度,甚至有时候需要写检讨保证书,那么员工如何给领导写保证书呢?小编在这里整理了一些写给领导的保证书范文给大家,希望能够帮到大家。↓↓更多工作系列保证书范文↓↓??产品质量的保证书范文????工作中犯错的保...
-
【保证书格式范文模板】关于打架的保证书范文模板大全详细阅读
冲动不懂事逞一时之强打架后还是必须认错的,为了以防再犯,还需当事人写打架斗殴检讨保证书,保证过后若再犯,那么将受到更大的惩罚和警示。杜绝打架斗殴,人与人还请和平相处。那么关于打架后的保证书该怎么写,才能让他人看到你是真心改错了呢?下面小编为大家精心整理了打架的保证书范文大全,希望能给你带来帮助。关于...
-
【老公出轨悔过保证书范文大全】老公出轨写保证书范文模板详细阅读
婚内出轨行为不触犯法律,属于道德方面的范畴,但如果出轨方与他人以夫妻名义共同生活,则涉嫌构成重婚罪。一段婚姻来之不易,且行且珍惜,婚姻出轨了,检讨保证书是常见的处理手段。但保证书应该怎么写?下面小编为大家精心整理了老公出轨保证书范文,希望能给你带来帮助。老公出轨保证书范文篇一xx年xx月xx日,我与...
-
投标产品质量保证的承诺书范文_产品质量保证承诺书格式范文详细阅读
只有产品的质量得到保证,用户才能够放心购买,双方也才能够更加长久地合作。产品安全一直是重点关注的一面,只有产品质量安全过关,保证质量没问题时才可投入生活中的使用。那么关于产品质量保证承诺书要怎么写呢?下面小编为大家整理了一些质量保证承诺书范文,希望能给你带来帮助。↓↓更多工作系列保证书范文↓↓??员...
-
住宅质量保证书详细阅读
住宅质量保证书(15篇) 随着社会不断地进步,越来越多的事务都会使用到保证书,保证书的具体保证内容一般是用分项的方式一条条地列出的。为了让您不再为写保证书头疼,以下是小编为大家收集的住宅质量保证书,欢迎阅读与收藏。住宅质量保证书1质量验收: 建设单位:齐河明珠置业有限公司设计单位:济南大卫国际...
-
安全保证书详细阅读
实用的安全保证书汇编九篇 在社会一步步向前发展的今天,我们使用保证书的情况越来越多,保证书的内容要写得切实、具体,要实事求是,说到做到,不能说过头话。我敢肯定,大部分人都对写保证书很是头疼的,以下是小编为大家整理的安全保证书9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。安全保证书 篇1兹于xx月xx日参加安...
-
小学生保证书详细阅读
小学生保证书 在生活中,越来越多人会去使用保证书,保证书有利于保证者依此进行自我检查、自我约束、自我督促。我敢肯定,大部分人都对写保证书很是头疼的,下面是小编精心整理的小学生保证书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。小学生保证书1为了保证自己度过一个快乐充实的暑期,少让老师和家长操心,我坚决做到以下几...
-
工作保证书[工作保证书写给领导]详细阅读
【推荐】工作保证书三篇 在不断进步的社会中,接触并使用保证书的人越来越多,保证书的内容格式包含标题、保证内容、署时。相信很多朋友都对写保证书感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的工作保证书3篇,欢迎大家分享。工作保证书 篇1我保证做到以下几点,请监督: 1、带领本村医生自觉遵守国家的法律、法规,严...
-
小学生保证书详细阅读
小学生保证书15篇 在日新月异的现代社会中,保证书对我们来说并不陌生,保证书是个人信用的保证。那么什么样的保证书才是有效的呢?下面是小编为大家整理的小学生保证书,希望能够帮助到大家。小学生保证书11、 内容、格式参照以下《亭兰小学学生安全保证书》 2、 纸张自备、班级统一。 3、 每周五放学...
-
迟到保证书详细阅读
迟到保证书15篇 在社会一步步向前发展的今天,保证书不再是罕见的东西,保证书在一定程度上对立誓者形成一种制约和鞭策。你所见过的保证书是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的迟到保证书,希望对大家有所帮助。迟到保证书1尊敬的老师: 我上课迟到,通过老师的教育帮助使我认识到自己的错误,而且这种错误会...